viernes, 29 de septiembre de 2023

Las responsabilidades del empleador a la hora de vincular a los nuevos trabajadores


En un contrato de tiempo completo los aportes a la seguridad social serán de 33%. De este total, 25% lo asumirá la organización

El Ministerio de Trabajo, dirigido por Gloria Inés Ramírez Ríos, indicó que entre enero y noviembre de este año ha recibido alrededor de 7.500 denuncias por pagos irregulares de salarios y prestaciones, así como por los tratos inhumanos de algunos empleadores hacia sus trabajadores.

Frente a esta cifra, vale la pena preguntarse sobre las medidas que adaptan las compañías para prevenir esta problemática, centrándose en los aspectos principales a la hora de vincular colaboradores y los pagos que son responsabilidad del empleador, no solo en época navideña, sino a largo del año.


Asuntos Legales contactó a varios expertos en temas laborales para resolver esta incógnita. Los expertos describieron los pasos para efectuar una contratación laboral y los requerimientos que se deben contemplar al momento de la llegada de un nuevo trabajador.

Para iniciar, los abogados coincidieron que previo al inicio de las actividades del nuevo integrante, los encargados de las vacantes en la empresa deben de tener garantizadas las condiciones para su ingreso. El tema del acceso al Sistema de Seguridad Social (que incluye el acceso a la salud, la ARL y la pensión) es lo primordial.

Según la cartera nacional de trabajo, estas se realizan de acuerdo con las siguientes proporciones en relación con el salario devengado. Cuando se trate de un contrato de tiempo completo los aportes serán de 33%. De este total, 25% corre por cuenta de la empresa y 8% del empleado.

En el caso del aporte a la pensión, 12% lo asumirá el empleador y 4% se le descontará al trabajador. La salud se repartirá entre 8,5% y 4%, respectivamente; mientras que la caja de compensación (0,5%) y la ARL (4%) serán liquidadas netamente por la compañía. De ahí que el costo asumido por las empresas por cada trabajador se incremente entre 50% o 60% adicional al salario que se le paga, según Carlos Hernán Godoy, socio de Godoy Córdoba . A esto también se suma el pago de los parafiscales como: Sena, Icbf y caja de compensación familiar.


AMARANTA LARAASOCIADA DE GODOY CÓRDOBA.

“Para evitar que se presenten estas denuncias se requiere realizar auditorías laborales frecuentes para revisar niveles de cumplimiento en materia laboral y crear una cultura de cumplimiento legal“.

GUILLERMO MELÉNDEZ LIZARAZOSOCIO FUNDADOR DE MELÉNDEZ OVIEDO

“Que se interpongan 7.500 denuncias habla bien de nuestro sistema porque lo que implica es que cada vez más los trabajadores son conscientes de sus derechos y los hacen exigibles”.

Dando por supuestos estos requerimientos y la selección del candidato a ocupar el cargo, también es necesario la realización de un examen médico de ingreso que permita validar si el aspirante es apto o no desde el punto de vista técnico-médico para desempeñar la posición.

Amaranta Lara, asociada en el mismo despacho, señaló que es conveniente que se cumplan las condiciones de admisión que contenga la empresa en su Reglamento Interno de Trabajo, cómo lo son: documento de identidad; hoja de vida actualizada; autorización para el tratamiento de datos personales, certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad, certificados de afiliación en salud y pensión, entre otros. “Por último, vale la pena tener claridad de las expectativas y responsabilidades del cargo junto con las funciones a desarrollar con el fin de no generar falsas expectativas en los candidatos. Y, en ese mismo sentido, el tipo de contrato de trabajo a suscribir (indefinido, fijo, obra o labor) atendiendo con precisión el objeto de la vinculación”, precisó la abogada.

A propósito, Iván Jaramillo Jassir, director del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, se refirió a los derechos mínimos que tiene un trabajo en Colombia toda vez estén vinculados bajo el concepto de un contrato laboral.

“El empleador debe respetar el mínimo de remuneración fijado en el salario mínimo legal mensual vigente y pagar el auxilio de transporte, el auxilio de cesantía, los intereses a la cesantía, la prima de servicios, las vacaciones, las dotaciones de calzado y vestido de labor, además de las prestaciones previstas en el contrato, reglamentos y convenciones colectivas o pactos colectivos”, aseguró Jaramillo.

A su vez, Guillermo Meléndez Lizarazo, socio fundador de Meléndez Oviedo, dijo que el número de denuncias instauradas este año tiene varios matices.

Aunque denota el desconocimiento y las prácticas inadecuadas de los empleados al momento de liquidar a sus trabajadores, también habla bien del funcionamiento del sistema y de la consciencia de los trabajadores para hacer exigibles sus derechos.

Por otra parte, Jaramillo Jassir dijo que la deflación de denuncias que llegan cada año a la cartera laboral está adscrita a la función preventiva del sistema de inspección, vigilancia y control laboral previsto en la Ley 1610 de 2013 a través de la promoción de derechos en el trabajo.

Antecedentes.

El abogado Iván Daniel Jaramillo Jassir, del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, señaló que la deflación de denuncias, es decir, el menor número de casos está adscrita a la función preventiva del sistema de inspección, vigilancia y control laboral previsto en la Ley 1610 de 2013 a través de la promoción de derechos en el trabajo, los estímulos al cumplimiento de la normativa laboral y el efecto disuasivo del fortalecimiento de la labor de los inspectores de trabajo.

lunes, 25 de septiembre de 2023

Importancia de los documentos legales: qué son y para qué sirven

Los documentos legales forman parte de muchos procedimientos y actividades habituales que se llevan a cabo tanto por personas físicas como personas jurídicas.

Las personas dedicadas al asesoramiento sobre temas legales y acompañamiento en los procesos judiciales tienen contacto diariamente con un gran número de documentos. Esta documentación tiene un gran peso para los abogados y es necesario conocer bien la importancia de los documentos legales, sus características, funciones y tipología.

Además, para todos ellos, es fundamental optimizar el tiempo y los recursos para dar mejor servicio a sus clientes. Los empleados del sector legal pasan una importante parte de su tiempo buscando documentos e informaciones.

Avanzando hacia una justicia más justa

Con el auge del teletrabajo, estos datos son aún más preocupantes. De acuerdo con el Attorney Workload and Hours Survey, un 54% de los empleados presenta dificultad para concentrarse en sus actividades laborales y un 52% asegura que existe mayor carga de trabajo y responsabilidades.

En el presente artículo se mencionan las diferentes funciones, características y tipos de documentos legales, resaltando la importancia que tienen y la forma en que la tecnología puede ayudar a gestionarlos.

Qué son, para qué sirven y cuál es la importancia de los documentos legales.

Los documentos legales son aquellos que acreditan de forma fehaciente un hecho o situación y sirven para registrar y comunicar ciertos actos o hechos y como prueba de los mismos. Así, se considera documento legal a cualquier escrito público que pueda acreditar un suceso o evento y le confiera carácter de auténtico.

Los documentos legales surgen por la aceptación de una cuestión por ambas partes y sirven de testimonio probatorio, cumpliendo las normas. Estos documentos deben conceder o garantizar derechos, generar obligaciones o constituir relaciones contractuales.

 

La importancia de los documentos legales y algunas de sus funciones son: Avalar convenios. Dan garantías a las partes cuando se firma un convenio sobre algo en particular. Tienen carácter legal por cumplir los requisitos obligatorios establecidos por la legislación nacional. A diferencia del resto de documentos, los documentos legales aportan seguridad a los firmantes.

Otorgar legalidad a un hecho. Son la herramienta para legalizar un hecho o acto, por ejemplo un matrimonio en el caso del acta de matrimonio.

Certificar la pertenencia. Determinan la propiedad de bienes, tanto muebles como inmuebles, aportando seguridad a los propietarios para que nadie pueda apropiarse de sus bienes.

Características de los documentos legales.

Las principales características que tienen los documentos legales son: Tienen carácter legítimo. Estos documentos se consideran legales por tener un carácter legítimo, incluso cuando se utilizan en cuestiones civiles, ya que representan del mismo modo una obligación.

Deben ser aceptados por las partes intervinientes. El principal requisito de los documentos legales es que sea aceptado de forma legítima por las personas que intervengan en el acto.

Suelen incluir compromisos. Habitualmente suelen incluir compromisos de pago, recibos y otras obligaciones.

Deben estar firmados y tener certificada su autenticidad. Para confirmar la aceptación de las partes intervinientes, deben estar firmados por las mismas y contar con un sello que certifique la autenticidad. Además, para considerarse un documento oficial, debe ser avalado por un funcionario del gobierno debidamente designado y autorizado.

Tipos de documentos legales.

Ahora que conocemos la importancia de los documentos legales, veremos los tipos de documentos existentes:

Documentos de identidad.

Los documentos de identidad son uno de los tipos de documentos legales más comunes y que son usados a diario. Son títulos emitidos por las autoridades competentes en relación con el registro de las personas, que puede ser el Ministerio de Interiores, el Registro Civil o la oficina de migraciones.

Estos documentos sirven para acreditar la nacionalidad y otros datos personales de los ciudadanos, como el nombre y apellidos, fecha de nacimiento, nacionalidad o un número único que lo identifica.

Los ejemplos más habituales de documentos de identidad son el pasaporte, el Documento Nacional de Identidad o la Tarjeta de Identificación de Extranjero.

Documentos constitutivos.

Los documentos legales constitutivos son aquellos que establecen los estatutos a través de los que se crea y rige una organización o sociedad empresarial. Tienen como objetivo la creación de personas jurídicas, con o sin fines lucrativos.

Este tipo de documentos tienen carácter obligatorio y deben cumplir ciertos requisitos formales para constituir una empresa, como estar registrados. Algunos de los elementos que se encuentran en un documento constitutivo son el nombre de la organización, su objeto, el capital y el número de miembros o accionistas.

Ejemplos representativos de este tipo de documentos son el estatuto de una sociedad o el documento de fundación.

Actas oficiales.

Las actas oficiales son documentos legales que se escriben por un funcionario autorizado para dar fe de que se ha celebrado un determinado acto, hecho o para confirmar la veracidad de la identidad de las personas que actúan en ellos. Pueden emanar de los registros civiles, los juzgados o las oficinas gubernamentales.

En las actas se incluyen la fecha y el lugar de celebración, el hecho o acto que se certifica y los datos de los participantes.

Un ejemplo claro de acta oficial es la partida de nacimiento, donde se registran todos los datos relativos al nacimiento de una persona.

Contratos escritos.

Los contratos escritos son uno de los principales tipos de documentos legales. A través de estos documentos escritos las partes intervinientes establecen derechos y obligaciones recíprocas.

Existen diferentes tipos de contratos. Los privados, que son celebrados entre particulares, y los públicos, en los que una de las partes forma parte del Estado.

La principal finalidad de estos documentos es brindar la posibilidad a una de las partes de solicitar la ejecución de la prestación obligatoria de la otra parte si ésta no cumple con lo pactado.

Los datos que se incluyen en los contratos son la identidad de los contratantes, el objeto del contrato y el detalle de las obligaciones que tienen cada una de las partes.

Dos ejemplos claros de estos tipos de contratos son el contrato de arrendamiento y el contrato de trabajo.

Títulos valores.

Los títulos valores son documentos legales que llevan incorporado el derecho a recibir un pago. Suelen ser transmisibles y funcionan como un instrumento para trasladar dinero o créditos.

Pueden ser emitidos por particulares o por entidades financieras o comerciales.

En estos documentos se incluyen los datos personales del beneficiario, el importe de la transacción y la fecha, además de la firma del librador.

El cheque y el pagaré son dos de los documentos incluidos en esta tipología.

Títulos de propiedad.

Son documentos que acreditan el dominio de una o varias personas sobre un bien mueble o inmueble. Se emiten por los registradores de la propiedad del inmueble o las autoridades competentes.

En este documento se describe la propiedad con detalle, incluyendo sus características principales, como la serie o el modelo. Además, deben incluirse los datos del propietario, la forma en que se adquirió el bien, la fecha y otros elementos.

El título de propiedad de un vehículo o la escritura de una casa son dos claros ejemplos de esta categoría.

Licencias.

Las licencias son los documentos administrativos que permiten al portador realizar una actividad concreta en un periodo determinado. Se expiden por la autoridad competente y permiten, tras el cumplimiento de unos requisitos, realizar una actividad o un oficio.

Ejemplos de este tipo de documentos legales son la licencia de apertura o el permiso de conducir.
Títulos académicos

Los títulos académicos otorgan la facultad a su titular para desempeñar una actividad profesional ya que certifican que ha cumplido con los requisitos legales para llevarla a cabo. Se emiten por instituciones educativas.

En estos documentos se incluyen el nombre de la profesión, los datos del titular, la fecha, la firma y el sello de la autoridad académica que la expide.

Un diploma de finalización de estudios universitarios es un claro ejemplo de título académico.

Sentencias judiciales.

Las sentencias judiciales dictadas por jueces y tribunales para resolver conflictos se pueden reconocer derechos de una parte sobre la otra y constituir una herramienta para la ejecución de ese derecho reconocido.

En las sentencias se incluye la identificación de las partes y la decisión del juez.

Las sentencias judiciales más comunes pueden ser la sentencia de divorcio y la sentencia que califica un despido como improcedente.

Documentos traslativos de la propiedad.

Este tipo de documentos legales son otros de los más comunes. Pueden consistir en acuerdos entre dos partes en los que se fijan todas las condiciones o ser documentos legales unilaterales.

Los documentos traslativos de la propiedad más importantes son la donación, el testamento y la compraventa.

Cómo la tecnología de Lemontech ayuda a gerenciar los documentos legales.

Lemontech cuenta con softwares que pueden ayudar en la gestión y la optimización del tiempo y los recursos en los procesos judiciales.

Por ejemplo, CaseTracking, un Software as a Service (SaaS) desarrollado por Lemontech, apoya diariamente a miles de abogados y colaboradores en el seguimiento de sus juicios y el control de su gestión.

Entre otras cosas, porque es capaz de mostrar diariamente los nuevos movimientos de los procesos judiciales, sin la necesidad de visitar portales externos, al conectarse a las páginas oficiales del Poder Judicial y otras plataformas relevantes. De esta forma, provee automáticamente los avances o actualizaciones de los juicios que administra la firma o área legal.

Permite gestionar y seguir las causas judiciales de varios países o de diferentes instituciones en una sola plataforma. De esta manera, no solo se tiene la opción de realizar una consulta de expedientes judiciales totalmente centralizada, también se puede tener una visión panorámica y un control absoluto de todos los casos vía online.

CaseTracking mantiene al abogado informado sobre cualquier cambio o novedad en los expedientes judiciales y procesos jurídicos de su interés, gracias a sus notificaciones automatizadas, que además envía alertas sobre tareas y eventos pendientes, y posibles procesos congelados.

De forma operativa, esta herramienta cuenta con dos funcionalidades para gestionar los documentos de forma ágil y práctica:Expediente Virtual: Su misión es ahorrar tiempo de gestión, al habilitar la descarga masiva de todos los documentos adjuntos, en los distintos procesos judiciales.

De esta forma es posible recopilar los documentos obtenidos durante el proceso y descargar con un solo clic (en .PDF o .ZIP) todos los alegatos, audiencias o escritos. Esto optimizará el tiempo invertido y suma precisión en la búsqueda de documentos para el análisis y revisión del juicio. CaseClassify: Con esta funcionalidad se puede verificar en pocos clics el estado de la cartera judicial, gracias a su capacidad para clasificar los movimientos importantes de la tramitación según reglas de negocio e inteligencia artificial.

Sumado a todo esto, CaseTracking ayuda a las firmas a preparar reportes de gestión interna y de movimientos para los clientes. Esto beneficia directamente la gestión de equipos externos y el análisis de insights claves del negocio.

 

Los documentos legales son fundamentales para los abogados.

Como hemos visto, los documentos legales son aquellos que acreditan un hecho o situación y para que lo sean deben cumplir ciertas características. Existen diferentes tipos de documentos legales, algunos de ellos son ejemplos habituales del trabajo diario de un abogado.

La importancia de los documentos legales y administrativos se debe a que suelen ser el único medio de prueba relacionado con un hecho o situación. Los abogados basan la mayor parte de su trabajo en documentos legales y administrativos.

Estos documentos certifican hechos que pueden utilizarse como pruebas. Para auxiliar en la gestión de este tipo de documentos existe la tecnología de Lemontech, que ayuda a gestionar los procesos judiciales ahorrando tiempo y optimizando recursos.

Preguntas frecuentes sobre la importancia de los documentos legales.

¿Para qué sirven los documentos legales?.

Sirven para acreditar un hecho o acto concreto, además de registrarlos y comunicarlos. También conceden y garantizan derechos y generan obligaciones.

¿Cuáles son las características de los documentos legales?.

Los documentos legales tienen carácter legítimo, deben estar firmados y autenticados, aceptados por las partes e incluir compromisos para las mismas.

¿Qué tipos de documentos legales existen?.

Los tipos de documentos legales más habituales son los de identidad, constitutivos, actas oficiales, contratos, títulos valores, títulos de propiedad, licencias, títulos académicos y sentencias judiciales.

¿Cuál es la importancia de los documentos legales?.

Entre otras cosas, porque suelen ser el único medio de prueba relacionado con un acto o hecho concreto y los abogados suelen basar su trabajo en ellos.

¿Cómo puede ayudar la tecnología con los documentos legales?.

Existen softwares, como TimeBillingX y CaseTracking que pueden ayudar a los profesionales a gestionar mejor el tiempo y los recursos con los clientes y en los procesos judiciales.


viernes, 22 de septiembre de 2023

Como abogado/a: ¿De qué sirve autoconocerme?

Siempre se ha dicho que “el conocimiento es poder” y yo añadiría que “el autoconocimiento es un super poder”.

Y digo “super poder” porque realmente nos ayuda a darnos cuenta de qué pensamientos y juicios nos rondan por la cabeza y nos limitan o nos provocan sufrimiento; qué emociones se activan en mí ante determinadas circunstancias y cómo regularlas y, finalmente, nos permite des identificarnos de este ego que nos gobierna a diario y así podernos conectar con el ser humano que somos.

Puede parecer que para los abogados no entre dentro de las competencias para ser “mejores profesionales” aprender a gestionar nuestra actividad mental y emocional. Puede parecer que únicamente somos mejores abogados si conocemos con mayor detalle las leyes, la jurisprudencia y verbalizamos más tecnicismos.


Pero no. Ser un mejor abogado también es tener capacidad de escuchar profundamente al otro; de empatizar con lo que le está ocurriendo; de gestionar y sostener las emociones de los clientes que muy a menudo acuden a nosotros desbordados y desesperados por la situación que están padeciendo; de saber hacer preguntar poderosas para descubrir cuáles son las verdaderas necesidades del cliente más allá de iniciar un procedimiento judicial. Todo esto también es muy importante.

Y para ello, será imprescindible conocerme a mí mismo/a antes para poder acompañar a los de a fuera. Solo sabré escuchar si me he escuchado antes a mí; solo sabré sostener las emociones de los otros si soy capaz de gestionar las mías.

Y es que, como bien dijo Maya Angelou: “La gente olvidará lo que dijiste y lo que hiciste, pero nunca olvidará lo que les hiciste sentir”.

Así pues, ya hemos llegado al principio de todo: Conocerme a mí mismo me va a permitir conocer, sostener emocionalmente y facilitar los conflictos y procesos de mis clientes y por eso es de vital importancia que empecemos por nosotros mismos.


lunes, 18 de septiembre de 2023

Por qué 75% de personas capturadas por hurto y porte ilegal de armas queda libre?

Expertos coinciden en que el sistema penal colombiano carece de personal y de presupuesto; lo que en parte se debe al Congreso.

De las 8.271 personas capturadas por hurto calificado, hurto agravado y porte ilegal de armas enero y octubre de este año, 6.186 fueron dejadas en libertad, lo que equivale a 75% del total. El otro 25% (2.085 capturados) fueron procesados para audiencias, según los datos más recientes de la Fiscalía.

Sin embargo, para calificar cómo va el proceder de la Fiscalía, no se puede mirar en función de la estadística de cuantas personas se llevan a disposición de los jueces, sino que debe mirarse el indicador de éxito y es cuántos de esos capturados, realmente terminan siendo afectados con una medida de aseguramiento. Así lo indicó Alejandro Mejía, Socio de CMM Abogados.


“Lo que pone de presente una paradoja porque en sí, este no debería ser un factor medible en estadística para considerar una gestión como exitosa o no en tanto que la detención preventiva de las personas no está dada como una pena anticipada, sino que está prevista para cumplir tres fines claros: que el procesado comparezca al proceso, impedir que continúe delinquiendo, o porque representa un peligro para la sociedad o para la integridad de las pruebas”, sostuvo Mejía.

No obstante, Juan José Castro Muñoz, socio director de CastroMuñoz & Abogados, citó el mencionado reporte de la Fiscalía para indicar que las principales libertades de personas capturadas están relacionadas con que el ente acusador no cumple con sus obligaciones en el marco de las medidas de aseguramiento. Es decir, “para presentar las pruebas suficientes y para cumplir sustentando argumentativa y probatoriamente las finalidades constitucionales, los requisitos, objetivos y subjetivos de los que se debe disponer para aplicar dichas medidas”.

Esta última constituye la razón por la que 568 personas quedaron en libertad durante los primeros 10 meses del año. Con una mayor ocasión en los casos de hurto agravado (214); seguido, porte ilegal de armas (186) y hurto calificado (168), según el informe.

Si bien, la Fiscalía actúa dentro de los márgenes que le otorga la ley y que le delimita el código procedente penal para efectos de realizar no solo la legalización de las capturas ante los jueces de control de garantías sino también para realizar las imputaciones, la base de sus principales falencias tiene que ver con un problema estructural a nivel de soporte de investigación para darle sustento a los casos que está judicializando. Agregó el abogado penalista Juan Francisco Navarrete, director socio de Navarrete Consultores.


ALEJANDRO MEJÍASOCIO DE CMM ABOGADOS

“Debe crearse un mecanismo que sirva para depurar la interposición indiscriminada de denuncias penales por hechos que no son constitutivos de delito”.


JUAN JOSÉ CASTRO MUÑOZSOCIO DE CASTROMUÑOZ & ABOGADOS.

“En lo que se raja también la Fiscalía es en los casos que se resuelven y cuántos quedan en impunidad. La cifra de impunidad es superior a 85% y más en este tipo de delitos”.

“ Nuestro sistema penal tiene un defecto superlativo al que nadie parece importarle y es la entrega de funciones de investigación a organismos que no están preparados técnica y presupuestalmente para hacerlo”, dijo Mejía, agregando que “el pulmón de un sistema penal debe ser la policía judicial.

Pero en Colombia no solo no está capacitada en su gran mayoría las personas que prestan este servicio, sino que además hay una total desarticulación entre ellos y los fiscales; de manera que las investigaciones que ellos realizan no cumplen con estándares elementales para llevar al juez más allá de toda duda razonable, la responsabilidad de los procesados. “Por eso, esta estadística hay que medirla de la mano con otra, y es que la Fiscalía pierde seis de cada 10 juicios”, anotó.

El también abogado penalista Ivan cancino, coincidió con el resto de sus colegas consultados por Asuntos Legales al indicar que si bien, la Fiscalía tiene personal con amplía experiencia, la lucha contra el crimen y la impunidad no serán posibles hasta tanto no haya un fortalecimiento en las capacidades del personal y del presupuesto.

Indicó que la razón es muy sencilla. “Un solo fiscal puede tener por mínimo 300 carpetas para investigar y no contar si quiera con un asistente o un Policía Judicial propio; lo que hará imposible que pueda cumplir a cabalidad con su trabajo o al menos darle solución a cada uno de sus usuario con alguna situación al respecto”.

Según el consultor Carlos Guerrero, actualmente el sistema penal colombiano funciona con casi 50% del personal que debería de tener con relación al número de delitos y de habitantes en el territorio. A esto podría obedecer que la tasa de impunidad nacional se ubique por encima de 85% en este tipo de delitos (hurto y porte ilegal de armas).

Castro Muñoz indicó que muchos de estos problemas tienen que ver con el Congreso en tanto que no ayuda sino que por el contrario, promueve iniciativas legislativas que congestionan aún más el sistema judicial haciendo que colapse. “Se requiere, que el Congreso deje de buscar en la reforma a la justicia, la oportunidad de sacar partido de las funciones electorales de las altas Cortes. Nuestra justicia adolece de muchos problemas y nos hacen creer que el remedio está en la elección de los magistrados y sus funciones electorales”, agregó Mejía, tras asegurar que el problema de fondo es la brecha presupuestal y la cantidad de funcionarios en provisionalidad.


viernes, 15 de septiembre de 2023

La prima se debe pagar a las personas del servicio doméstico sin importar el contrato?


Todo trabajador que haya realizado un contrato, ya sea verbal o escrito, está en su derecho de poder recibir este pago extra.

Diciembre es la época del año en donde las organizaciones tratan de dar a sus empleados bonificaciones por lo trabajado. La prima es uno de esos pagos que los empleadores, por ley, están en la obligación de darle a sus empleados. Pero, ¿esto aplica para las personas que trabajan como personal de servicio doméstico? ¿cuál es la cantidad que se debe pagar?.

Para entender sobre el tema, Symplifica, plataforma especializada en el país en gestión de empleados del hogar, expresó que “los contratos verbales tienen las mismas obligaciones que los escritos y que cualquier persona que contrate empleadas domésticas, niñeras o mayordomos de finca están obligados a pagar prestaciones”. Esto quiere decir que, cualquier persona que emplee a alguien, incluyendo a las empleadas de servicio doméstico, están en la obligación de pagar la prima de la segunda parte del año.

Según Symplifica, en Colombia existen en promedio 750.000 trabajadores del hogar, esto quiere decir que dentro de este sector 80% trabaja bajo la informalidad, lo que significa que, “ocho de cada 10 personas no reciben pagos prestacionales y seguridad social”, por lo que los empleadores deberán pagar multas y demandas sí, por ejemplo, no se les paga la prima a las empleadas domésticas.

“Nuestra labor es facilitar a los hogares todos los procesos relacionados con las trabajadoras domésticas, sabemos que cada vez la ley es más estricta y los empleadores quieren evitar correr riesgos”, afirma Salua García Fakih Cofundadora de Symplifica.

Para la abogada de la firma DLA Piper Martínez Beltrán, Diana Zuleta, la prima “la deben pagar los empleadores a todos sus trabajadores, incluyendo las empleadas del servicio doméstico”. Además, recalcó que sí por ejemplo a una empleada no se le paga lo correspondido a la prima, esta podrá acudir al Ministerio del Trabajo, para que el empleador tenga que hacer el pago. Pero, sí esta medida no funciona, la trabajadora podrá demandar ante un juez laboral, solo que esta vía es más demorada por los procesos. Adicionalmente, al empleador se le cobrará una multa de un día de salario por cada día de retraso.

El socio fundador de Godoy Córdoba, Carlos Hernán Godoy, señaló que todas las trabajadoras de servicios domésticos cuentan con el derecho al pago de la prima como cualquier otro trabajador. Sin embargo, Godoy explica que antes el hogar no era considerado una empresa, por lo que carecían de estos derechos, pero con la sentencia C-871 del año 2014, con ponencia de María Victoria Calle Correa, y posteriormente dicha sentencia las empleadas del servicio doméstico cuentan con los derechos labores, como la prima, al igual que las demás personas.

¿Cómo se calcula la prima de las personas que trabajan como empleados domésticos?.

Primero, el portal web de Symplifica cuenta con una herramienta digital, para que las personas puedan sacar en cuestión de segundos el valor exacto de la prima a pagar. Pero, García Fakih, cofundadora de Symplifica, explica los pasos a seguir para sacar el monto exacto. “Lo primero es sacar el salario mensual base, el cual es la sumatoria de todos los salarios del semestre o el tiempo que ha trabajado la empleada, se le suma lo correspondiente a los auxilios de transporte y las bonificaciones, horas extras y demás pagos que se hayan realizado y se divide a por el número de meses laborados”, expresó.

Luego de tener este valor se realiza la siguiente operación: salario mensual base por los días trabajados en el semestre, divididos por el número de días en el año (360). De esta manera se sabrá cuando se le debe pagar de prima a las empleadas domésticas.

lunes, 11 de septiembre de 2023

Automatización de procesos con software (ejemplos)

Los avances tecnológicos han dado paso a programas informáticos y plataformas en línea que mejoran las labores en las firmas de abogados. Tal es el caso de la automatización de procesos con software, una actividad mediante la cual se logra digitalizar y acelerar el desarrollo de diferentes tipos de tareas dentro de los despachos, con la finalidad de elevar los índices de eficiencia y productividad, y de reducir los márgenes de error humano.

¿Qué es la automatización de procesos con software?.


La automatización de procesos es una herramienta que le permite a las empresas organizar y ejecutar actividades laborales sin necesidad de la intervención humana, a través de plataformas informáticas que realizan dichas actividades de manera automatizada y autónoma. Este tipo de plataformas son conocidas como software de automatización de procesos.

La importancia de la automatización de procesos se basa en el hecho de que estos software ayudan a la organización a ahorrar tiempo de trabajo, reducir el consumo de insumos, disminuir la tasa de errores, aligerar la carga laboral de los profesionales, y aumentar la calidad de los trabajos realizados, tanto a nivel administrativo como judicial.

¿Cómo se puede automatizar un proceso con software?.


Implementar un software para este tipo de automatización requiere comenzar a incentivar dentro de la empresa una cultura de transformación digital. Para ello, la firma debe tomar en cuenta las siguientes claves para automatizar tareas: Los socios y gerentes de la firma deberán definir las áreas o actividades a las que deseen aplicar el software de automatización de procesos.

El equipo de abogados encargado de automatizar procesos deberá prepararse y conocer esta tecnología, con la finalidad de evitar cometer errores y poder obtener los beneficios de reducción de costos, aumento de productividad y eficiencia que brinda la automatización de procesos con software.

El gerente deberá estudiar y analizar las diferentes herramientas de automatización de procesos que hay en el mercado legaltech, con el objetivo de seleccionar e implementar la que más se ajuste a sus necesidades y le brinde mayores beneficios.

El gerente deberá conocer todo el proceso de automatización y, de ser necesario, implementar softwares que se sincronicen entre sí para obtener mejores resultados.

Ejemplos de automatización de procesos.


Existen diversos ejemplos de automatización de negocios, pero cuando hablamos de firmas de abogados es conveniente saber que la tecnología de automatización empresarial puede ser aplicada de dos maneras: Ejemplo de automatización de procesos administrativos:

Este software de automatización de procesos es utilizado con la finalidad de facilitar las labores en el área oficinista, ayudando en actividades cómo la creación de facturas electrónicas, el cobro masivo a clientes, análisis de la rentabilidad individual y por equipos, etc.Ejemplo de automatización de procesos jurídicos:

La automatización de procesos con software es aplicada a esta área con el objetivo de mejorar y tener mayor control sobre actividades cómo automatizar el seguimiento de juicios, control de expedientes, gestión de documentos, control sobre los flujos de trabajo entre socios y abogados, etc.

Ejemplos de software de automatización de procesos.

Entre los ejemplos de software de automatización de procesos más completos y utilizados en América Latina debido a que brindan mayores ventajas de automatización para las firmas son los siguientes:


TimeBillingX: Este es un ejemplo de software de automatización de procesos administrativos. Se trata de una herramienta que ayuda a los abogados con actividades monótonas del área administrativa y con la medición de productividad y rentabilidad. Para ello, TimeBillingX registra las horas laboradas y las actividades realizadas por cada abogado de la firma, con la finalidad de crear un informe detallando la eficiencia y rendimiento del profesional. Además, esta tecnología de automatización ayuda con la creación de facturas electrónicas personalizadas y con el cobro digital masivo a todos los clientes. De esta manera, se logra agilizar las actividades repetitivas, disminuyendo el margen de error y ayudando a identificar la rentabilidad de la organización.


CaseTracking: este es un ejemplo de software de automatización de procesos judiciales. Consiste en una plataforma en línea que se puede implementar para ayudar con la carga de los procesos jurídicos. CaseTracking permite que los abogados tengan acceso a las páginas oficiales de los Poderes Judiciales de cada país y de esta forma puedan hacer el estudio y seguimiento de casos a través de un solo portal en línea. Además, la plataforma permite la activación de notificaciones con la finalidad de mantener al abogado al tanto de cualquier cambio. Este software de automatización de procesos es práctico y ahorra una enorme cantidad de tiempo, lo que le proporciona beneficios de calidad y rendimiento al equipo de trabajo.

La automatización de procesos es una práctica que debe ser implementada en las firmas ya que esta ayuda a realizar actividades de calidad al mismo tiempo que ahorra una gran cantidad de horas de trabajo. En este sentido, herramientas como TimeBillingX y CaseTracking permiten que los profesionales tengan un mayor desempeño en su área laboral, elevando y manteniendo así la productividad y rentabilidad de la firma.

Por esta razón, es necesario conocer de los software de automatización de procesos para poder implementar en la firma el que más se acople a sus necesidades y le brinde mejores beneficios.

Preguntas frecuentes sobre esta automatización de procesos.

¿Qué es automatización de procesos con software?.

La automatización de procesos con software hace referencia a la implementación de un programa informático capaz de ejecutar un proceso de forma automatizada y autónoma.

¿Cuáles son los software de automatización?.

Entre los principales software de automatización se encuentran TimeBillingX (para procesos administrativos) y CaseTracking (para procesos judiciales).

¿Cuáles son los procesos que se pueden automatizar?.

Los procesos que se pueden automatizar en una empresa pueden ser administrativos como la facturación electrónica y el cobro masivo a clientes.

¿Cuáles son ejemplos de automatización?.

Algunos ejemplos de automatización son la facturación electrónica a través del software TimeBillingX, y la consulta de expedientes con el software CaseTracking.

viernes, 8 de septiembre de 2023

Extienden la licencia de paternidad y maternidad a parejas del mismo sexo que adopten

Así lo confirmo la Corte Constitucional, cuando las parejas del mismo sexo adopten a un hijo.


Abecé de la adopción por parte de parejas del mismo sexo.

La Corte Constitucional colombiana falló este miércoles que las parejas del mismo sexo que adopten a un hijo deben tener el mismo tiempo de cuidado para los niños y niñas que una pareja heterosexual adoptante, en una sentencia que supone un paso más para las parejas homosexuales en el país.

La sentencia se da después de que el alto tribunal admitiera una demanda que alegaba la existencia de un vacío legal en cuanto a las parejas del mismo sexo y el proceso de adopción, ya que no estaba contemplado que tuviera los mismos derechos que las parejas heterosexuales.

En este sentido, la corte enfatizó en que no existe principio de razón suficiente que justifique la exclusión de las parejas homosexuales, pues "la norma asume la heteronormatividad y descarta la posibilidad de que las familias homoparentales puedan acceder a ellas", según el comunicado remitido por el tribunal.

De este modo, serán los integrantes de la pareja del mismo sexo adoptante quienes definan, por una sola vez, quien disfrutará de cada prestación en las mismas condiciones previstas para las familias heterosexuales adoptantes.

Es decir, tendrán que elegir quién toma la licencia de maternidad -de 18 semanas- y quién la de paternidad -de 2 semanas-.

"Esto responde de mejor manera al reconocimiento de modelo de familia diversa y a la forma en la que debe gestionarse equitativamente el cuidado del niño, niña o adolescente adoptado", concluyó la corte.


lunes, 4 de septiembre de 2023

Gestión de causas: ¿Cómo acceder al portal de consulta del Poder Judicial?

La gestión de causas y la consulta de expedientes en el Poder Judicial son procesos de suma importancia para una firma de abogados, ya que les permite a los profesionales tener bajo control todos sus proyectos jurídicos. Sin embargo, hacerlo manualmente es algo que conlleva mucho tiempo y debilita la productividad de la firma. Es por esta razón que se han venido desarrollando plataformas en línea que permiten seguir causas judiciales de manera rápida, sencilla y remota.

Mejora tu gestión judicial mediante reportes y notificaciones.

¿Qué es la gestión de causas?.


La gestión de causas es un conjunto de procedimientos que realizan los abogados para organizar, controlar, estudiar y hacer un seguimiento de todo lo relacionado con los juicios de sus clientes. Así, revisar causas penales y de otros tipos es algo que los abogados hacen con la finalidad de mantenerse actualizados sobre cualquier tipo de novedad referente a los procesos judiciales en los que participan, fomentando así la eficiencia de su trabajo, la productividad de la firma y, por sobre todo, la satisfacción de sus clientes.

Portales de gestión de causas en los Poderes Judiciales.

Gracias a los avances tecnológicos en el sector legaltech es que se ha podido ir optimizando a través de la digitalización y la automatización de las tareas de seguimiento de los procesos judiciales y de la gestión de causas en el Poder Judicial, mediante el uso de plataformas en línea que permiten realizar estas labores de forma rápida y segura, sin necesidad de ir presencialmente hasta las instituciones del Estado.

En este sentido, los abogados logran agilizar su trabajo y aumentar su productividad ingresando al portal web del Poder Judicial, donde podrán realizar la consulta de expedientes judiciales y obtener información fidedigna y actualizada sobre cualquier caso legal.

Algunos de los portales de gestión de causas de los Poderes Judiciales que se pueden visitar son:

Portal de consulta de expedientes en Chile.


Poder Judicial de Chile: en el menú principal, el portal ofrece una guía judicial en donde el abogado deberá seleccionar “consulta causas”, y allí podrá informarse de cualquier expediente seleccionando una de las siguientes opciones para la consulta unificada de causas: 

Búsqueda por RIT.
Búsqueda por nombre.
Búsqueda por fecha.
Búsqueda por Rut persona jurídica.

Portal de gestión de causas en Colombia.

Rama Judicial de Colombia: se puede hacer una gestión de causas a través de esta plataforma en línea de tres formas: Ingresando la ciudad y el juzgado que está llevando el proceso judicial.

Llenar una planilla donde se deberá seleccionar el departamento, ciudad, corporación, especialidad, despacho, entre otros datos.

A través de la Consulta de Procesos Nacional Unificada (CPNU), donde el letrado podrá llevar a cabo el control de expedientes ingresando el número del caso, el nombre de los involucrados, la razón o los datos del juez y de la corte.

Portal de gestión de causas en Perú.

Poder Judicial del Perú: para hacer una gestión de causas a través de este portal, el abogado deberá seleccionar en el menú principal la opción “Expedientes”, posteriormente ingresar a “Consultar expedientes judiciales de la Corte Suprema” y de esta forma podrá tener acceso a todos los procesos judiciales de la región con solo ingresar algunos datos del caso.

Portal de consulta de causas en México.
El control y consulta de expedientes se puede realizar a través de dos páginas: Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje de México.

Suprema Corte de Justicia de la Nación.

Sea cual sea el portal de gestión de causas del Poder Judicial seleccionado, el abogado podrá tener acceso a los expedientes en línea con solo ingresar el número y el año del proceso legislativo. Además, la página muestra a sus usuarios la última fecha en la que esta fue actualizada.

Portal de consulta de expedientes en Ecuador.


Consejo de Judicatura de Ecuador: Para hacer una consulta de expedientes en el portal en línea del Poder Judicial de Ecuador el abogado deberá registrar el número de cédula, pasaporte, nombres y apellidos de los involucrados y el número de expediente para poder tener acceso al proceso judicial y hacer el seguimiento del mismo.

Portal de gestión de causas en Argentina.


Poder Judicial de la Nación: Al ingresar al portal del PJN el letrado deberá seleccionar la opción de “Consulta y gestión de causas”, y allí podrá elegir entre las opciones Gestión de causas y Consulta de causas, en las que podrá consultar expedientes con solo ingresar la jurisdicción, el número y el año.


También, se puede consultar expedientes a través de la Mesa de Entradas Virtual de la Secretaría de Administración de la Suprema Corte de Justicia (SCBA). En este portal de gestión de causas se puede tener acceso a los procesos de las áreas Civil, Laboral, Contencioso Administrativo, Familia, Penal y Juzgados de Paz.

Sistema de gestión de causas y consulta de expedientes.

Hacer una gestión de causas a través del portal web del Poder Judicial de cada país les ha permitido a los abogados seguir procesos judiciales a través de un computador o dispositivo móvil. Sin embargo, hacer la consulta de expedientes de forma manual e individual con cada una de las páginas de los Poderes Judiciales es una tarea que demanda mucho tiempo de trabajo, lo que hace que surja la necesidad de implementar la revisión automática de acuerdos judiciales.

Es por esta razón que en el mercado legaltech se han desarrollado herramientas altamente especializadas que permiten que el abogado consulte cualquier expediente de diferentes países de forma centralizada a través de una única plataforma.


Una de las herramientas de este tipo más utilizadas en América Latina es CaseTracking. Se trata de una plataforma web diseñada para facilitar la gestión de causas en línea y automatizar el seguimiento de los juicios. Este software tiene acceso en tiempo real a todos los expedientes judiciales de diferentes países, con la finalidad de que la firma haga cualquier consulta o gestión a través de su portal.

Algunos de los beneficios que brinda CaseTracking para la gestión de causas son: Se sincroniza con los portales de los Poderes Judiciales de los siguientes países para el control y gestión judicial vía online:

México
Chile
Perú
Argentina
Colombia
Ecuador
Uruguay
Costa Rica

Envía notificaciones automatizadas que mantienen al abogado actualizado sobre cualquier cambio relacionado con sus causas, mejorando así su gestión de la cartera de juicios.

Permite la creación de flujos de trabajo visuales en los que se puede controlar la participación de: socios, abogados, gerentes legales, clientes, etc.

Así, este sistema de gestión judicial permite que la firma estudie cualquier caso a través de este mismo software, realice diversas actividades judiciales y organice y mantenga un control sobre los expedientes con la finalidad de que estos se ahorren la mayor cantidad de tiempo posible y puedan aumentar su capacidad productiva.

La gestión de causas y consulta de expedientes en el Poder Judicial son actividades críticas para los abogados. Por lo tanto, estos deberán seleccionar y utilizar solo sistemas de seguimiento en línea que les permitan realizar la organización y estudio de los casos de manera rápida y sencilla, para que logren aumentar su eficiencia y desempeño laboral.


Preguntas frecuentes sobre la gestión de causas.

¿Cómo acceder a mis causas?.

Para acceder a tus causas judiciales puedes ingresar al portal del Poder Judicial de tu país o utilizar una herramienta especializada en la consulta de expedientes como lo es CaseTracking.
¿Cómo saber si una persona tiene causas judiciales?

Para saber si una persona tiene causas judiciales se debe realizar una consulta utilizando su DNI o RUT (personas jurídicas) en la página del Poder Judicial.
¿Cómo realizar la consulta de expedientes?

La consulta de expedientes y gestión de causas judiciales se realiza a través del portal del Poder Judicial o de plataformas en línea como CaseTracking.

viernes, 1 de septiembre de 2023

Transformación digital en los despachos de abogados

Las nuevas tecnologías están cambiando la forma en que se hacen los negocios y el ecosistema económico general. Este cambio, la transformación digital, está afectando a todo tipo de empresas incluyendo al sector público, la comunicación y la medicina.

En ese sentido, es indiscutible que las tecnologías digitales cambiarán significativamente también la práctica del derecho. La pregunta que queda es cómo responderá la profesión ante esta transformación.

La digitalización de la abogacía va más allá del uso de herramientas y, es posible que lleve a un cambio en el modelo de negocio de muchas firmas. De hecho, las principales dimensiones de transformación las llevan a ser competitivas.

Entre otras cosas, esto se consigue al alejarse de la estructura organizativa jerárquica y patriarcal clásica para convertirse en entidades con una estructura de gestión plana y descentralizada; al abrirse a nuevos campos de conocimiento a través de la colaboración y desarrollar prácticas y equipos multidisciplinarios dentro de la firma que permitan a las personas que no son abogados desempeñar funciones clave; y, por último, haciendo una elección y uso inteligente de los avances tecnológicos.

Objetivos a alcanzar con la estrategia de transformación digital.

La transformación digital es la aplicación de capacidades digitales en diferentes áreas de la empresa, como los productos y procesos, con el fin de ser más eficientes y aumentar las posibilidades de generar nuevos ingresos.

Los despachos de abogados necesitan implementar una estrategia de transformación digital legal de forma precisa, tras obtener el resultado de una evaluación inicial.

Los objetivos a alcanzar con la estrategia de transformación digital dependerán de la situación de partida de la empresa y suelen incluir algunas de las siguientes metas: Realización de operaciones cuando cliente y abogado se encuentran en ubicaciones diferentes o no pueden llevar a cabo encuentros físicos por motivos de salud o distanciamiento social por razones de salud pública. Con esta opción se aumentan considerablemente las opciones de prestar servicios a un mayor número de clientes.
Actualización de las formas de trabajo tradicionales adaptándolas a las nuevas tecnologías. De esta forma aumentará la agilidad en los flujos de trabajo y también la eficiencia.

Trabajar con un equipo distribuido, es decir, situado en diferentes localizaciones. Esto puede aportar un aumento de talento y una mejora en la productividad, así como un incremento en las posibilidades de crecimiento de la empresa.

Adaptación a los trámites online cada vez más habituales en las relaciones con las Administraciones Públicas, lo que reduce el tiempo dedicado a cada gestión y mejora la eficiencia en la organización del tiempo.

Digitalización en los procesos de gestión documental y seguimiento de casos. Con esta transformación se reducen los costes, se aumenta la productividad y se reducen los errores producidos en las tareas manuales.

Mejora de la experiencia de los clientes debido a mayor rapidez en los trámites, ausencia de errores y una alta satisfacción en general, solamente posible con la automatización de procesos.

Cómo alcanzar las metas de digitalización en la firma legal.

Cuando se toma la decisión de implementar una estrategia de transformación digital legal comienza un camino lleno de cambios con el fin de cumplir los objetivos marcados. Durante el proceso se va mejorando y adquiriendo nuevas novedades y herramientas de forma progresiva, eliminando o reduciendo los puntos débiles y ganando fortalezas.

Los valores y la cultura de la organización cambian, incluyendo entre ellos algunos nuevos como la agilidad, la flexibilidad y la autonomía.

Existen algunas formas sencillas de iniciar este camino: no es preciso dar el salto del archivador en papel a los robo-advisors y la inteligencia artificial. De hecho, se puede empezar el movimiento de forma gradual, implementando soluciones intuitivas y amigables que dejan un retorno medible, como sucede con CaseTracking o TimeBillingX. Con estos softwares la firma gana en agilidad y ayuda a incorporar una cultura digital e innovadora, entre sus muchos beneficios.

Y es que para que todo el cambio se produzca de la mejor forma posible es necesario contar con herramientas o soluciones digitales específicas.

Ahora, para alcanzar las metas de la digitalización de un despacho de abogados es recomendable realizar algunos análisis y revisiones previas, así como contar con el equipo adecuado.
Análisis de aspectos propios del modelo de negocio

Es fundamental hacer una revisión de los aspectos básicos del negocio como la misión, la visión y el propósito. Además, con el análisis DAFO podrán obtenerse algunas conclusiones sobre las debilidades de la empresa para tratar de mejorarlas mediante la transformación digital y las nuevas tecnologías.

Las herramientas que se usarán en el proceso tienen que ir directamente relacionadas con el resultado de este análisis, pues será la forma de mejorar la eficiencia del despacho.

 

Análisis de la función legal.

Mediante la aplicación de distintos test se podrá descubrir en qué situación en cuanto a la madurez digital se encuentra el despacho. Se analizan aspectos como la gestión del tiempo, la tecnología que usa, cuáles son los procesos más habituales y la presencia digital, entre otros.

El proceso de transformación digital para abogados puede aplicarse a empresas con cualquier estado de madurez. La clave de este análisis es encontrar las necesidades del despacho para priorizar las soluciones que se van a implementar en relación con los resultados de ese análisis.

Revisión de los procesos.

En la mayoría de despachos de abogados no existe una forma establecida para hacer las cosas y puede ocurrir que cada abogado tenga una forma de trabajar diferente. Por ello, suele resultar complicado llegar a un acuerdo para decidir cuál será el proceso elegido para que todos lo sigan en el momento en el que se inicie el proceso de transformación. Este acuerdo incluye el almacenamiento de documentos y su categorización, una tarea muy importante en un despacho de abogados.

En relación con la definición de los procesos es necesario analizar de forma exhaustiva cada una de las formas de llevar a cabo las distintas tareas en la empresa por si existieran otras opciones más eficientes de trabajar. Este análisis será crucial hacerlo antes de comenzar el proceso de transformación y aplicar las nuevas tecnologías pues implementarlas en los procesos erróneos no ayudaría a la mejora del despacho.

Definiendo los pasos de estos procesos se pueden encontrar stakeholders, ineficiencias, cuellos de botella o actividades que se duplican de forma innecesaria; y todo esto, debe ser previo a plantear cualquier solución digital o comprar soluciones legaltech.

El equipo.

Para llevar a cabo los análisis necesarios antes de iniciar el proceso de transformación digital es recomendable contar con personal experimentado en este tipo de cambios en el sector legal, vincular a todos los niveles del despacho en el proceso de transformación y designar a una persona que se encargue del proyecto.

Si todo el equipo conoce los beneficios del proceso de transformación digital en el despacho de abogados, las resistencias y reticencias pueden disminuir de forma considerable. Además, formar al personal acerca de temáticas relacionadas con nuevas metodologías más ágiles o tendencias actuales en derecho puede motivar a los trabajadores a implementar los cambios incluidos en la estrategia de transformación digital.

Para comenzar el proceso de digitalización o comprar una nueva herramienta legaltech hay que tener en cuenta la situación y características del despacho de abogados donde se pretende implementar, ya que las soluciones a aplicar no son iguales en todos los casos. La madurez digital del equipo que forma el despacho influye notablemente en los recursos con los que se cuentan y los objetivos que deben marcarse a corto plazo.

Riesgos de no apoyarse en la tecnología.

Aunque, como hemos visto, poner en marcha el proceso de digitalización de la abogacía no es sencillo, las consecuencias de no actualizar los procesos y herramientas son mucho peores.

Uno de los riesgos a los que se enfrentan los despachos tradicionales que se resisten a iniciar la transformación digital es la pérdida de personal cualificado, pues los profesionales mejor preparados se decantan por entornos más modernos y digitales.

Otras de las consecuencias negativas que conlleva no llevar a cabo la digitalización en el despacho de abogados es una disminución de eficiencia y un aumento de costes, que se evitaría con el uso de soluciones digitales.

Además, la pérdida de competitividad podría ser un problema importante a la hora de enfrentarse a otras empresas del sector.

Por todo ello, la importancia del legaltech para abogados y la implementación de nuevos procesos en la firma es clave a la hora de tener éxito en el negocio.

En este proceso pueden ser de gran ayuda CaseTracking y TimeBillingX, dos herramientas que mencionamos previamente.

CaseTracking, el software de gestión de procesos judiciales, puede ser muy útil en la transformación digital de un despacho de abogados, ya que permite hacer de forma casi automática la consulta sobre los procesos judiciales, obtener informes y centralizar toda la gestión de juicios en un sólo lugar.

TimeBillingX, por su parte, es un software de productividad y facturación que permite registrar todos los proyectos y horas trabajadas para controlar y medir el rendimiento de la firma o gerencia legal. Además, pueden llevar con esta información, el proceso de facturación a los clientes, lo que optimiza la gestión administrativa.

Estos dos softwares de Lemontech pueden mejorar los procesos de trabajo en los despachos de abogados, ahorrando tiempo y reduciendo los errores.

Como hemos visto, empresas de todos los sectores están llevando a cabo la transformación digital. Los despachos de abogados no pueden ni deben quedarse atrás en este cambio liderado por las nuevas tecnologías, puesto que puede ser la base de la competitividad.

Entre los objetivos que se persiguen con la digitalización en los despachos de abogados se encuentran la posibilidad de trabajar con clientes que se encuentran en otra ubicación, la automatización de procesos y la mejora de la experiencia de los clientes.

Para conseguir estas metas es necesario hacer un cambio en la cultura de la organización, comenzando por un análisis exhaustivo de la situación de la empresa y su madurez digital antes de modificar los procesos o adquirir nuevas soluciones tecnológicas.

Preguntas frecuentes sobre transformación digital en los despachos de abogados.

¿Qué es la transformación digital?.

La transformación digital es la aplicación de capacidades digitales en diferentes áreas de la empresa con el fin de ser más eficientes y aumentar las posibilidades de generar nuevos ingresos.

¿Qué objetivos se pretenden alcanzar con ella?.

Los objetivos marcados dependen de cada empresa, su situación y sus características. Algunas metas habituales son el trabajo con clientes en otra localización, la automatización de procesos y la mejora de la experiencia de los clientes.

¿Cómo cumplir las metas de digitalización en una firma legal?.

Para cumplir con los objetivos de digitalización es necesario cambiar los valores y la cultura de la empresa. Será necesario un análisis del modelo de negocio, el equipo y los procesos antes de implementar los cambios.

¿Qué riesgos hay en caso de no digitalizar la empresa?.

En caso de no comenzar el proceso de digitalización se corre el riesgo de perder al personal cualificado, incurrir en costes innecesarios y perder competitividad.

En qué casos se considera que se produce plagio y a qué autoridades podría acudir?

El plagio puede recaer sobre obras literarias, musicales, audiovisuales y artísticas como dibujos, fotografías u obras arquitectónicas. En e...