lunes, 1 de enero de 2024

Ante un despido, ¿en qué casos aplica una indemnización?

Generalmente si es un despido sin justa causa el empleador deberá pagar una indemnización al trabajador.


¿Lo despidieron? Conozca cuáles son sus derechos como trabajador.


Son varias las situaciones en las que un empleado al irse de un trabajo tiene derecho a recibir una indemnización. La ley colombiana establece que esto se puede dar con un despido sin justa causa.

Junto a ello, cuando se compruebe que la terminación del contrato se dio por una renuncia justificada, lo que se conoce como 'despido indirecto'. Lo contrario a si es un despido con justa causa, donde el trabajador no recibe indemnización, como explica el abogado Leonardo Mejía.

Ahora bien, las indemnizaciones también se dan en algunos casos donde el empleado decide renunciar, según el Código Sustantivo del Trabajo. Esto se conoce como 'despido injusto' o renuncia justificada.

Algunas de las opciones que contempla la ley es: cuando hay engaño en cuanto a condiciones laborales, el empleado fue víctima de malos tratos o amenazas, hubo exposición a riesgos que ponían en peligro su salud, fue víctima de un perjuicio causado maliciosamente por el empleador, fue inducido cometer actos ilícitos o contrario a sus convicciones o el empleador le exigió –sin razones válidas- al empleado la realización de distintas actividades o en un distinto lugar de trabajo.

Junto a ello, el empleado podrá recibir indemnización si hubo incumplimiento sistemático de las obligaciones legales del empleador. Asimismo, cuando se puede probar que se ha sufrido de acoso laboral.
¿Cómo calcular la indemnización por despido?

En caso de ser despedido sin justa causa, al trabajador le corresponde recibir una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado. En caso de un despido por objetivo impugnado o disciplinario, le corresponden entre 33 o 45 días por año trabajado.

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