Gestión legal de una empresa y de proyectos jurídicos

La gestión legal de una empresa es una práctica que no solo se vincula con las firmas de abogados. Muchas organizaciones suelen tener un departamento encargado de la gestión de todos los asuntos jurídicos en la organización. Estos departamentos pueden ser tan eficaces y eficientes como una firma de abogados. Tal es el caso del equipo jurídico de Facebook, que ha sido reconocido como el departamento legal más innovador del mundo por el Top 100 Law Firms de Leaders League.

Sin embargo, si este tipo de departamento interno no funciona correctamente, este tipo de gestión en una empresa se verá comprometida a niveles muy indeseables.

¿Qué es la gestión legal?.

La gestión legal de una empresa o proyectos consiste en un conjunto de actividades jurídicas que se llevan a cabo para velar por el buen desenvolvimiento de los procesos de una organización.

En este sentido, los departamentos jurídicos, liderados por un gerente legal, a través de este tipo de gestión, son los encargados de mantener a la empresa alineada con todas las normas jurídicas correspondientes (a esto se le conoce como compliance). Así como también, se encargan de defender los bienes e intereses de la organización ante conflictos de cualquier tipo y durante las negociaciones con terceras partes, como proveedores y aliados comerciales. De esta manera, esta gestión promueve la rentabilidad de los negocios y ayuda a cumplir los objetivos de la organización.

Características de la gestión legal de una empresa.

La gestión jurídica tiene su base en múltiples leyes y organismos, así como en la cultura de la empresa. Por tanto, las características de la gestión legal varían de un departamento a otro, y de una organización a otra.

Sin embargo, en líneas generales, algunas de las principales características del control y gestión judicial son: La gestión legal media entre la empresa y otros organismos jurídicos

La gestión legal de una empresa interviene en toda relación o contrato con otras personas jurídicas (proveedores, tercerización de servicios, entre otros). Esto con la finalidad de revisar que todo esté en orden y, de ser necesario, negociar la modificación de cláusulas ambiguas o perjudiciales para la empresa o proyecto. La gestión legal se adapta a la empresa o proyecto

Así como hay leyes que aplican para todas las organizaciones, esta gestión debe adaptarse a otras normas que son específicas para cada tipo de empresa o proyecto en particular. Por ejemplo: La gestión legal de la empresa Coca-Cola Company debe regirse por estrictas regulaciones legales relacionadas con el control de calidad de sus productos. LinkedIn debe regirse por leyes locales e internacionales para garantizar la protección de los datos personales de sus usuarios. La gestión legal participa activamente desde la creación de la empresa o proyecto

Este tipo de gestión es una de las bases fundamentales de una empresa o proyecto desde sus inicios. Por medio de esta, se ejecutan los principios básicos para constituirla, el acatamiento de las leyes pertinentes para su desarrollo y la defensa de la empresa ante conflictos mayores. La gestión legal de una empresa se adapta a los avances tecnológicos

Con el paso del tiempo, esta gestión se sustenta cada vez más en herramientas tecnológicas. De esta forma, el equipo de abogados de la gerencia legal es capaz de optimizar sus procesos mediante un sistema de gestión judicial, incentivar el éxito en sus casos, seleccionar a los profesionales propicios, detectar problemas en áreas como la facturación, evaluar el nivel de productividad, entre otros.

¿Te interesan las herramientas legaltech? Conversemos.

Herramientas de gestión legal online.

Son diversos los tipos de herramientas que puede adquirir un equipo de abogados para cumplir de forma eficiente con la gestión legal de una empresa. Esto es, además, una ventaja competitiva frente a otras organizaciones, proyectos o firmas que buscan reconocimiento y posicionamiento en el mercado.

Ejemplos de herramientas para la gestión legal online son las siguientes:

Herramienta para gestión jurídica.

Una de las herramientas este tipo de gestión más utilizadas en América Latina es CaseTracking, un software especializado en el seguimiento y consulta de causas judiciales. Sus funciones permiten realizar tareas como:Crear un portafolio interactivo de clientes.

Digitalizar la gestión documental y de expedientes.

Recibir notificaciones automatizadas al correo electrónico sobre las actualizaciones de las causas judiciales.

Agendar eventos, citas, recordatorios, etc., para el equipo involucrado.

Cargar las causas legales en el software y sincronizarlas con la página del Poder Judicial de cada país para la gestión de la cartera de juicios.

Su finalidad es mantener a los abogados informados de todo lo que ocurre, ahorrarles tiempo y centralizar el trabajo en equipo en una plataforma dinámica y ágil.

Herramienta para gestión financiera y administrativa.

La administración de los departamentos legales también depende de herramientas de gestión financiera y administrativa como lo es TimeBillingX, un software especializado en optimizar el tiempo de trabajo.

Entre las funciones de esta plataforma online de gestión financiera y administrativa para gerencias legales se encuentran las siguientes: Facturación electrónica automatizada.

Registro y revisión de las horas trabajadas.

Identificación de los clientes y abogados más rentables.

Creación de reportes personalizados y de informes de gestión.

Análisis del nivel de productividad de todo el departamento.

Así, la finalidad de TimeBillingX es administrar el equipo de abogados, simplificar, agilizar y optimizar el trabajo a través de la automatización.

La gestión legal de una empresa ha sido, desde siempre, un factor de suma importancia para el desarrollo de negocios y proyectos. Su correcta práctica evita riesgos importantes como sanciones o el cierre de la actividad. Por esta razón, el uso de legaltech dentro de las empresas viene a ser un recurso indispensable para garantizar una correcta gestión de las obligaciones legales.

Preguntas frecuentes sobre gestión legal.

¿Qué es la gestión legal?.

La gestión legal abarca el conjunto de procesos que se realizan en una empresa o firma para cumplir con las leyes y los marcos normativos.

¿Qué es la gestión financiera?.

La gestión financiera tiene que ver con todas las actividades empresariales relacionadas con el control administrativo y de la contabilidad.

¿Cómo digitalizar la gestión legal de una empresa?.

Para digitalizar la gestión legal de una empresa hay que incorporar software y herramientas tecnológicas como CaseTracking.

¿Cómo agilizar la gestión de cobranza legal?.

Digitalizar la cobranza legal es posible a través de herramientas como TimeBillingX, que permite automatizar la facturación y el cobro a clientes.

Gestión legal de departamentos jurídicos - Legaltech (lemontech.com)

Seguimiento de procesos judiciales y causas en el Poder Judicial

La consulta y seguimiento de procesos judiciales y causas puede resultar un desarrollo complejo y ralentizado debido a la cantidad de datos y detalles que hay que manejar. Este trabajo exige mucha organización y control del tiempo, debido a que constantemente está aumentando la cantidad de archivos, expedientes e información jurídica que necesita ser procesada.

Afortunadamente, este proceso puede no solo ser digitalizado, sino también es posible automatizar el seguimiento de los juicios vía online. Esto les permite a las firmas ajustarse al actual escenario de teletrabajo, facilitándole a los abogados la organización y todo el cuidado necesario que el seguimiento de procesos judiciales y causas requiere.

Centraliza la información de tu portafolio judicial en un solo lugar.

A continuación, se explican algunos de los detalles principales acerca del seguimiento de procesos judiciales por cédula, nombre, apellido y RUT. Igualmente, veremos qué páginas pueden ser utilizadas para la consulta de expedientes judiciales, y cuál es el sistema digital que se está implementando en las firmas de abogados para agilizar todo este proceso.

 

Páginas para el seguimiento de procesos judiciales.

Seguimiento de procesos judiciales en México.

Consulta de causas en el Poder Judicial de Perú.

Seguimiento de procesos judiciales en Chile.

Consulta de causas en el Poder Judicial de Colombia.

Seguimiento de procesos judiciales en Ecuador.

Sistema para el seguimiento de procesos judiciales y causas.

Visita la guía definitiva de nuestro software CaseTracking.

¿Cómo hacer un seguimiento de procesos judiciales y una consulta de causas?.

Preguntas frecuentes sobre el seguimiento de procesos judicial.

Páginas para el seguimiento de procesos judiciales.

El seguimiento de procesos judiciales y causas es un trabajo que se ha digitalizado, con la finalidad de democratizar su realización a cualquier persona interesada. Es decir, todo aquel que necesite seguir procesos judiciales puede hacerlo sin problema alguno, desde cualquier lugar del mundo y a través de cualquier dispositivo con conexión a internet.

Para ello, los gobiernos de varios países han creado páginas de sus poderes judiciales, que pueden ser consultadas directamente por los abogados o clientes que deseen mantenerse al día con el seguimiento de procesos judiciales y toda la información relacionada.

A continuación, te mostraremos cuáles son algunas de estas páginas para la consulta unificada de causas en el Poder Judicial:

Seguimiento de procesos judiciales en México. Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje de México: Únicamente solicita el número y el año del expediente a ser consultado.

Suprema Corte de Justicia de la Nación: Permite colocar el año en que se abrió el caso, el número de expediente, el tipo de archivo que el abogado está buscando, el tipo de asunto, y otros criterios adicionales de búsqueda.

Consulta de causas en el Poder Judicial de Perú. Poder Judicial del Perú: Es una plataforma sencilla en la que es suficiente completar los campos del año, distrito judicial, número de expediente y otros más.

Seguimiento de procesos judiciales en Chile. Poder Judicial de Chile: El usuario puede seguir causas judiciales haciendo búsquedas por nombre, por fecha, por RIT o por el RUT de la persona jurídica.

Consulta de causas en el Poder Judicial de Colombia. Rama Judicial de Colombia: Ofrece las opciones de consulta de procesos nacional unificada, consulta de procesos y consulta de procesos judiciales.

Seguimiento de procesos judiciales en Ecuador. Consejo de Judicatura de Ecuador: En esta página las opciones para saber cómo va un proceso judicial están divididas en secciones a rellenar para los actores/ofendidos, demandado/procesado, y el número del proceso.

Sistema para el seguimiento de procesos judiciales y causas

Las páginas web que ofrecen algunos países para el seguimiento de procesos judiciales son bastante útiles para el ciudadano promedio. Sin embargo, los abogados, las firmas, las gerencias legales y otros players del sector necesitan poder realizar la consulta de causas en el Poder Judicial mediante plataformas mucho más especializadas, más aún cuando, por ejemplo, se gestionan procesos jurídicos de diferentes países al mismo tiempo.

Ante esta situación, uno de los sistemas de seguimiento de procesos judiciales más actuales y útiles es el de CaseTracking. Se trata de un software en línea que permite a los abogados llevar a cabo un adecuado y organizado control de expedientes, realizar diagnósticos de sus operaciones, y analizar aquellas ineficiencias que requieren ser solucionadas.

Este es un sistema de gestión judicial muy valioso para el trabajo legal debido a que se sincroniza con los portales de los Poderes Judiciales de distintos países como México, Chile, Perú, Colombia y Ecuador. De esta forma, centraliza las funcionalidades de gestión y también de seguimiento de procesos judiciales y causas en una sola plataforma, lo cual facilita y mejora el proceso de trámite de los juicios, de manera diligente y en el menor tiempo posible.

Además, este sistema online para el seguimiento de procesos judiciales y consulta de causas permite que el profesional pueda asignar tareas y gestionar proyectos jurídicos importantes que se estén realizando en equipo. Esto garantiza un espacio de encuentro común, no solo para socios, abogados y/o gerentes legales, sino también para con los clientes interesados en participar y en revisar causas penales.

En ese sentido, el seguimiento de procesos judiciales por cédula, nombre, apellido y RUT y otros criterios mediante CaseTracking resulta mucho más eficiente que el que se puede realizar a través de las páginas de los Poderes Judiciales, debido principalmente a que este sistema:Ofrece información de manera centralizada, inmediata y siempre disponible sobre procesos judiciales y causas.

La información proporcionada está priorizada, es oportuna y fidedigna.

Envía notificaciones en tiempo real sobre todo movimiento o novedad que se presente en algún proceso judicial, lo que le permite al abogado saber de una causa penal de forma temprana.

Reduce el tiempo de trabajo a través de la revisión automática de acuerdos judiciales.

Facilita la labor de coordinación, supervisión y medición del rendimiento de los grupos de trabajo.

Da visibilidad de los presupuestos proyectados y ejecutados en los distintos proyectos de la firma.

¿Cómo hacer un seguimiento de procesos judiciales y una consulta de causas?.

Tal como lo hemos visto, Case Tracking es una plataforma útil para trabajos de control y gestión judicial propios del seguimiento de procesos judiciales. Veamos a continuación cómo puede un abogado realizar esta labor utilizando dicho software: El primer paso es añadir los expedientes, los procesos judiciales y las causas a seguir por medio de la opción “Añadir procesos”. En este punto, hay que considerar los siguientes aspectos del sistema de seguimiento: Si Case Tracking es utilizado en uno de los países mencionados a los que se puede conectar de forma automática con los portales del Poder Judicial, solo hay que digitar el número del archivo que se quiere consultar, y continuar.

Si Case Tracking no es utilizado en uno de los países mencionados y no se puede conectar en línea con ninguno de los portales judiciales, entonces los archivos y datos informativos deben agregarse de forma manual. Siguiendo la secuencia, hay que configurar los datos informativos como: número de expediente, estado o etapa del proceso, juez, sumilla, distrito judicial, etapa procesal, juzgado encargado, materia y submateria procesal, calificación.

Hecho lo anterior, ya es posible buscar y hacerle seguimiento a los procesos judiciales que se desean consultar. Para ello se puede usar la “barra de búsqueda” o los “filtros de búsqueda”.

Durante la gestión de una cartera de juicios es recomendable asignar tareas y flujos de trabajo dentro del software para llevar un seguimiento centralizado de los juicios en equipo. En este sentido, se puede supervisar el avance de los procesos por medio de los siguientes elementos: Módulo “Tareas”, que muestra las asignaciones del personal.

Módulo “Movimientos”, que muestra los movimientos realizados por rangos de fecha.

Módulo “Reportes avanzados”, que permite consultar y guardar informes empresariales.

Actualmente, es mucho más sencillo, rápido y eficaz llevar a cabo el seguimiento de procesos judiciales y causas en el Poder Judicial gracias a las innovaciones tecnológicas que permiten que estas labores puedan realizarse en línea, tal como hace CaseTracking. Esto representa una gran ayuda para los abogados y firmas legales, que están en la búsqueda continua de optimizar la calidad de su trabajo en materia judicial.

Preguntas frecuentes sobre el seguimiento de procesos judicial.

¿Cómo hago para saber cómo va un proceso judicial?

Para saber cómo va un proceso judicial hay que hacer una consulta de causas en la página del Poder Judicial o utilizar un sistema para el seguimiento de causas.

¿Cómo saber sobre una denuncia en el Poder Judicial?.

Para saber sobre una denuncia en el Poder Judicial es necesario hacer un seguimiento de procesos judiciales utilizando un sistema de consulta de causas online.

¿Qué significa RIT en tribunales?.

RIT significa Rol Interno del Tribunal y es el número que identifica una causa ante los tribunales, como puede ser el juzgado de familia.

¿Cómo saber de una causa penal?.

Se debe realizar un seguimiento de procesos judiciales y una consulta unificada de causas en el Poder Judicial correspondiente.

Consulta y seguimiento de procesos judiciales por cédula, nombre y apellido (lemontech.com)

La tecnología tiene una evolución exponencial, crece mucho más rápido que la legislación

Carlos Creus Moreira, fundador y CEO de WISeKey, será uno de los panelistas del World Law Congress, los próximos 2 y 3 de diciembre.

El World Law Congress, que tendrá lugar los próximos 2 y 3 de diciembre en Barranquilla, reunirá a juristas, jefes de Estado, presidentes de tribunales y académicos, para debatir, entre otros aspectos, el papel de la tecnología en la aplicación de justicia.

Uno de los panelistas que participará en el evento será Carlos Creus Moreira, fundador y CEO de WISeKey, una plataforma especializada en ciberseguridad, que en entrevista con Asuntos Legales, señaló que las leyes no avanzan al mismo ritmo de la tecnología y dijo que los modelos actuales de plataformas sociales no son los ideales para proteger a las personas.

¿Cuáles son los retos de la entrada de la tecnología a ámbitos como la justicia?.

El reto principal es que las tecnologías tienen una evolución exponencial, crecen mucho más rápido que las legislaciones. La ley sigue la tecnología y en algunos momentos se crean vacíos y, por el hecho de que no hay legislación, las tecnologías son utilizadas de forma negativa, e incluso ilegal, contra los derechos humanos. Eso es un tema: cómo proteger los derechos humanos dentro de esa cuarta revolución industrial y cómo darles a los seres humanos la posibilidad de defenderse contra esta exponencialidad de la tecnología.

La tecnología tiene defectos y virtudes, siendo una que puede facilitar el acceso a los derechos humanos ¿cuál es el papel de la ciberseguridad ahí?.

La tecnología no es buena o mala, son los seres humanos que son buenos o malos usando la tecnología. El problema que existe es que hay países en retraso de proteger a sus ciudadanos. El rol de un gobierno es, principalmente, proteger a sus ciudadanos, y darles una seguridad física y virtual, y permitirles que usen las tecnologías de forma que no sean explotados. Desgraciadamente en los últimos años las tecnologías han abusado de la identificación de las personas, pues todo lo que es gratis en realidad no lo es, eres tú el producto.

Eso no era obvio y las legislaciones no han sabido proteger al individuo, es uno de los grandes fracasos de la revolución tecnológica. ¿Cómo se resuelve? Volviendo a los fundamentales, que son el derecho a la identidad: cada ser humano tiene derecho a su identidad y le pertenece a él, el consentimiento es del usuario. El modelo actual es monetizar el comportamiento, pero la buena noticia es que ahora hay una tendencia, a través de blockchain, de llegar a eso, pero necesitamos más que tecnología. Por ejemplo, en la Carta de Derechos Humanos no se habla de derechos digitales, ni siquiera se reconocen, y ahora con el Metaverse vamos a vivir casi tanto en él como en el mundo físico, por lo que necesitamos extender esa protección.

¿Tiene reversa el modelo actual, considerando la información que ya tienen?.

Sí, que tengan todo no quiere decir que lo puedan usar. El primer freno sería decirles que obtuvieron la información ilegalmente y no la pueden usar más sin consentimiento. El consentimiento se puede monetizar, y ya hay proyectos en ese sentido, porque la tecnología permite que controles tu información personal, y si la plataforma quiere usarla debería pagar.

"La tecnología tiene una evolución exponencial, crece mucho más rápido que la legislación (asuntoslegales.com.co)

Terminación del contrato de arrendamiento qué pautas debes tener en cuenta?

Aquí hablaremos sobre...

Causales de terminación del contrato de arrendamiento por parte del arrendador.

Causales especiales de terminación del contrato de arrendamiento por parte del arrendador.

Causales de terminación del contrato de arrendamiento por parte del arrendatario.

Terminación del contrato de arrendamiento por voluntad del arrendatario.

La Ley 820 de 2003 establece las condiciones bajo las cuales puede darse la terminación del contrato de arrendamiento de vivienda urbana, como entrega de preavisos, reparaciones, etc.

A continuación, realizamos un estudio de estas condiciones para arrendadores y arrendatarios. Conócelas.

La Ley 820 de 2003, que regula el régimen de arrendamiento de vivienda urbana en Colombia, establece una serie de condiciones bajo las cuales puede darse por terminado el contrato que se suscribe con este fin.

El artículo 21 de la ley en mención indica que el contrato de arrendamiento puede darse por terminado en cualquier momento siempre que exista común acuerdo entre las partes, lo cual supone que no hay lugar al pago de indemnización o penalización para ninguna de estas.

En este sentido, en caso de que no exista común acuerdo para terminar este tipo de contrato, las partes deberán ajustarse a lo previsto en la ley. También la terminación puede darse según lo establecido por las partes en el contrato (por cuestiones de libertad contractual), no obstante, lo acordado no puede exceder de los topes y límites de tiempo previstos en la mencionada ley.

Miguel Santiago Pantoja, abogado consultor en derecho comercial, explica cómo procede la terminación del contrato de arrendamiento antes de la fecha de vencimiento:

Causales de terminación del contrato de arrendamiento por parte del arrendador.

El artículo 22 de la Ley 820 de 2003 establece las causales y condiciones por las que un arrendador puede terminar un contrato de arrendamiento.

En lo que refiere a las causales de terminación, entre otras encontramos las siguientes:

La falta de pago de los cánones de arrendamiento.

La falta de pago de los servicios públicos por parte del arrendatario.

El subarriendo, la cesión del contrato o el cambio de destinación del inmueble sin autorización del arrendatario.

Problemas de convivencia que afecten a la comunidad por parte del arrendatario.

La realización de mejoras, cambios o ampliaciones del inmueble sin autorización del arrendador.

Cuando se presente alguna de estas situaciones, este artículo señala que el arrendador podrá terminar de manera unilateral el contrato, para lo cual debe entregar el preaviso al arrendatario con una antelación no menor de tres (3) meses. En este caso, procederá como sanción el pago de tres (3) meses de cánones de arrendamiento.

Causales especiales de terminación del contrato de arrendamiento por parte del arrendador.

El artículo en mención indica que el arrendador puede terminar el contrato cuando se presente alguna de las siguientes causales especiales de restitución:

Cuando necesite ocupar el inmueble para su propia habitación por un término no menor de un (1) año.

Cuando el inmueble deba demolerse para realizar una nueva construcción, o cuando se requiera que se encuentre desocupado para su reparación.

Cuando el inmueble haya sido vendido.

Por la plena voluntad de terminar el contrato, siempre y cuando este haya sido ejecutado como mínimo durante cuatro (4) años. En este caso, deberá indemnizar al arrendatario con una suma equivalente a 1,5 meses de cánones de arrendamiento.

De igual manera, en estos casos el arrendador deberá entregar al arrendatario un preaviso con no menos de tres (3) meses de anticipación.

A continuación, Miguel Santiago Pantoja, abogado consultor en derecho comercial, explica cómo procede la terminación del contrato de arrendamiento cuando el inmueble fue vendido:

Causales de terminación del contrato de arrendamiento por parte del arrendatario.

Por su parte, el artículo 24 de la Ley 820 de 2003 indica las causales de terminación del contrato por parte del arrendatario, entre las que se encuentran: La suspensión de los servicios públicos por negligencia del arrendador cuando el pago de encuentre a su cargo.

Por acciones realizadas por el arrendador que afecten gravemente el disfrute del inmueble.

El desconocimiento por parte del arrendador de derechos del arrendatario previstos en la ley o en el contrato.

Cuando se presente alguna de estas situaciones, el arrendatario podrá terminar el contrato, para lo cual deberá enviar un preaviso al arrendador con no menos de tres (3) meses de anticipación. Este último deberá pagar al primero una indemnización equivalente a tres (3) meses de cánones de arrendamiento.

En estos casos, el arrendador se encuentra obligado a recibir el inmueble; si se niega a recibirlo, el arrendatario podrá hacer entrega provisional mediante la intervención de una autoridad competente.

En el siguiente video, Miguel Santiago Pantoja, abogado consultor en derecho comercial, explica cuestiones relacionadas con la terminación del contrato por parte del arrendatario:

Terminación del contrato de arrendamiento por voluntad del arrendatario.

El numeral 5 del mencionado artículo 24 indica que el arrendatario podrá terminar el contrato sin que tenga que manifestar una causal distinta a la de su voluntad. Para esto, en igual sentido deberá enviar al arrendador un preaviso con no menos de tres (3) meses de anticipación a la fecha de vencimiento del contrato.

Terminación del contrato de arrendamiento de vivienda urbana| | Actualícese (actualicese.com)

Permisos y licencias laborales: estos son los casos en que afectan la remuneración del trabajador

Aquí hablaremos sobre...

Licencias laborales normativas y reglamentarias.

Efectos de la licencia remunerada.

Licencia laboral no remunerada.

Efectos de las licencias laborales no remuneradas.

Los empleadores dentro de sus facultades y obligaciones pueden otorgar permisos o licencias laborales a sus trabajadores, entre ellas las licencias reglamentarias, las remuneradas y las no remuneradas.

A continuación, te contamos su incidencia en las prestaciones sociales de los trabajadores.

“Existen diferentes tipos de licencias, unas dispuestas por la ley y otras concedidas por el empleador de forma facultativa, las cuales pueden ser remuneradas y no remuneradas”.

Las licencias, también denominadas permisos, son autorizaciones que los empleadores otorgan a sus trabajadores para ausentarse del trabajo por un tiempo determinado, resultado del ejercicio de la facultad de subordinación que tienen los empleadores en el contrato de trabajo.Existen diferentes tipos de licencias, unas dispuestas por la ley y otras concedidas por el empleador de forma facultativa, las cuales pueden ser remuneradas y no remuneradas.

Licencias laborales normativas y reglamentarias.

Cuando mencionamos las licencias normativas o reglamentarias, nos referimos a aquellos permisos que, por disposición normativa, el empleador está en la obligación de otorgar sin que afecten la ejecución del contrato ni los derechos laborales, estas son:

Licencia de maternidad.

Licencia de paternidad.

Licencia por luto.

Licencia por grave calamidad doméstica.

Permiso para asistir a tratamientos médicos.

Permiso para asistir al entierro de compañero.

Licencias electorales.

Permisos sindicales.

Incapacidades médicas.

Así las cosas, las licencias laborales están establecidas en la norma y, por ende, es obligatorio que se otorguen por parte del empleador, siendo la mayoría de estas remuneradas.

Licencias laborales remuneradas.

De otra parte, el empleador, dentro de sus facultades, según su conveniencia y situación concreta, puede conceder al trabajador que lo solicite una licencia remunerada.

Esta se trata de un permiso que no se encuentra dentro de los reglamentarios, el cual es otorgado por el empleador autorizando al trabajador a ausentarse de su trabajo por un tiempo sin que dicha ausencia afecte sus salarios, prestaciones sociales o demás derechos.

Es decir, pese a que el trabajador falta al trabajo, al estar incurso en un permiso, este continúa percibiendo su salario y no ve ninguna afectación en sus prestaciones sociales.

Efectos de la licencia remunerada.

Cuando un empleador concede una licencia remunerada, debido a que esta se trata de un permiso, no se afectan los derechos laborales del trabajador; veamos: Respecto al salario: Al darse una licencia remunerada, el trabajador continúa recibiendo su salario de forma normal, dado que el contrato no se suspende.

Respecto a las prestaciones sociales y vacaciones: de igual forma, al ser un permiso remunerado, dicho ausentismo no afecta en el conteo y cálculo de primas, cesantías, intereses de cesantías y vacaciones, dado que prácticamente sus efectos se tratan de la continuación normal del contrato de trabajo.

Respecto a la seguridad social y parafiscales: Los aportes a seguridad social y parafiscales no sufren variación, ni en los días de cotización ni en el ingreso base de liquidación; lo único que se afectaría serían los aportes a riesgos laborales, dado que debe reportarse el ausentismo de dichos días.

Demás derechos laborales: finalmente, como el trabajador no presta el servicio por esos días, no se causará el auxilio de transporte cuando haya lugar a ello. De otro lado, si la licencia remunerada supera un mes, según el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, no se tendría derecho al suministro de la próxima entrega de dotación.

Los demás derechos laborales contemplados en la norma no sufrirán ninguna variación.

Licencia laboral no remunerada.

De otra parte, encontramos las licencias no remuneradas, las cuales se tratan del permiso del empleador al trabajador de ausentarse, pero sin que en esos días se efectúe el pago de salarios.

La licencia no remunerada se trata de la suspensión del contrato de trabajo establecida en el artículo 51, literal 4, del CST, en esta el empleador y trabajador establecen la no prestación del servicio, así como tampoco se realizará el pago del salario por ese tiempo.

Esta licencia no remunerada, según lo dicho por el Ministerio del Trabajo en la Circular 27 del 2020, debe ser solicitada por el trabajador y no por imposición o solicitud del empleador.

Por ello, una vez el trabajador solicita esta licencia, la misma se otorga generando unos efectos en los derechos laborales del trabajador.

Infórmate aquí con la Dra. Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales, sobre cómo afectan las licencias no remuneradas en la liquidación de las prestaciones sociales:

Efectos de las licencias laborales no remuneradas.

Dado que es una de las situaciones que suspenden el contrato, sus efectos están dados en el artículo 53 del CST, los cuales al realizar un análisis global podemos decir que son los siguientes: Respecto al salario: Como se mencionó con anterioridad, la licencia no remunerada tiene como efecto que el trabajador no recibirá el pago de salario por los días que se encontró en tal permiso.

Respecto a las prestaciones sociales y vacaciones: Conforme a lo establecido en el artículo 53 del CST, la licencia no remunerada afecta las vacaciones y el cálculo de cesantías, en el sentido de que al momento de la liquidación de estos derechos dichos días en licencias no serán tenidos en cuenta como días laborados.

Respecto a las primas: Al no hacer mención la norma sobre estas se entiende que no sufren de ninguna afectación por dichos días de permiso.

Respecto a la seguridad social y parafiscales: respecto a los aportes a salud, conforme a lo establecido en el artículo 3.2.5.2 del Decreto 780 de 2016, por los días que el trabajador esté en licencia no remunerada no habrá lugar al pago de los aportes por parte del afiliado, pero sí de los correspondientes al empleador, los cuales se efectuarán con base en el último salario base reportado.

En riesgos laborales, debido a que el trabajador no va a prestar el servicio, en dichos días no se realizan aportes a ARL, reportándose tal novedad. Por el contrario, los aportes a pensión deben seguirse efectuando sin ninguna variación.

Demás derechos laborales: Finalmente, respecto al auxilio de transporte, el mismo no se causa debido a la no prestación del servicio; la dotación, al igual que en la licencia remunerada, solo se afecta si se trata de una licencia superior a 30 día

Los demás derechos laborales, como los descansos dominicales (por ser permisos justificados) contemplados en la norma, no sufrirán ninguna variación.

Por todo lo anterior, tenemos que las licencias al ser permisos otorgados por el empleador, dependiendo de si se trata de una licencia remunerada o no, afectan derechos laborales como salario, prestaciones sociales y vacaciones.

Permisos o licencias laborales: ¿afectan la remuneración? | | Actualícese (actualicese.com)

Cómo aplica la figura de las vacaciones en los contratos por prestación de servicios?

En el caso de las personas que cuentan con un contrato de prestación de servicios, no contaría con una vinculación.

Las vacaciones pueden ser uno de los momentos más esperados por los trabajadores. Sin embargo, lo cierto es que dependiendo de su contrato laboral, podrá solicitarlas.

En el caso de las personas que cuentan con un contrato de prestación de servicios, dada su naturaleza civil, no contaría con una vinculación a las leyes laborales para otro tipo de contratos, por ejemplo el de término fijo o indefinido.

Camilo Cuervo Díaz, socio director de la Unidad de Derecho Laboral de Cuberos Cortés Gutiérrez Abogados, explica que este tipo de trabajador, o contratista independiente, es el único encargado de prever y responder por su tiempo de vacaciones.

“Los contratistas independientes no son trabajadores y no deberían serlo. Son empresarios de su propia actividad y, en teoría, deberían estar en igualdad administrativa, económica y negocial con el contratante”, explica el abogado frente al caso.

Esto quiere decir que si está vinculado a una compañía con un contrato de prestación de servicios, usted mismo debe gestionar sus vacaciones y no es obligación de la persona que lo contrató pagarle por ellas. “Es un problema del contratista, no del contratante”, dice.

Teniendo en cuenta este modelo, no habría espacio a las dudas frente a la responsabilidad de las vacaciones. No obstante, Cuervo explica que hay ocasiones en las que se “disfraza” al trabajador de contratista (se le aplica el contrato de prestación de servicios) y ahí es cuando se incurre en problemas, por ejemplo, respecto a las vacaciones.

“El verdadero contratista independiente es autónomo; ese no tiene lío, mientras que el trabajador disfrazado de contratista no tiene autonomía y es al que normalmente le violan sus derechos. Por eso, frente a un contratista real, no debería ni siquiera discutirse el asunto; en el marco de su autonomía técnica y directiva, ellos hacen lo que quieran con su descanso”, añadió Cuervo.

Para el abogado, que se incurra en este mal uso del contrato, o como él lo llama, “disfraz” del trabajador, no solo podría tener complicaciones con el tema de las vacaciones, sino también con otros elementos significativos.

“El tema de las vacaciones es menor, comparado con otros temas más trascendentes y preocupantes, tales como la estabilidad en el empleo, las coberturas de seguridad social y otras prestaciones”, concluyó el experto.

¿Cómo aplica la figura de las vacaciones en los contratos por prestación de servicios? (asuntoslegales.com.co)

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Más allá de LinkedIn Así puede tramitar los documentos de su empresa

El papel, aún, es un recurso muy utilizado en diferentes sectores industriales.

cliché en la hoja de vida.

Según el último estudio realizado por Hootsuite y We Are Social a febrero de 2022, en Colombia hay 10 millones de usuarios activos en LinkedIn. Y si hay más de 51 millones de colombianos, y un 68,72% está en un rango de edad promedio para trabajar, significa que casi 25 millones de personas no está inmersa en esta plataforma.

Por lo que, el papel, aún, es un recurso muy utilizado en diferentes sectores industriales. De hecho, los formatos de la marca Minerva, de Legis, se mantienen vigentes en medio de la revolución digital.

Desde sus comienzos, esta marca brinda soluciones para hacer más eficiente la gestión documental en empresas, desarrollando formatos estándar para registrar ciertos procesos administrativos, contables, comerciales, financieros y también de gestión humana.

Por ejemplo, el formato 1003 sigue siendo utilizado por millones de colombianos para presentar su hoja de vida. Con corte a agosto, se comercializaron 154 mil paquetes y cada uno incluye 20 formatos de este tipo.

“Lo más interesante de este formato, es que ese trabajo manual que lleva cada persona de registrar sus datos a mano es algo que en la actualidad puede verse como una labor artesanal. Sin embargo, también es gracias a esa escritura, que los encargados de contratación logran llegar a conocer otras aptitudes de la persona que quiere ingresar a la compañía, como por ejemplo, su orden o sus conocimientos gramaticales, permitiendo también tomar decisiones mucho más acertadas”, señaló la Gerente nacional de ventas, Adriana Troncoso.

Otros de los documentos más utilizados son los contratos de arrendamiento de vivienda urbana y el de vehículo automotor, los cuales son actualizados por el equipo de redacción de Legis y le permiten a cualquier persona poder llevar adelante estas transacciones sin depender necesariamente de un abogado.

LinkedIn Minerva Así puede tramitar los documentos de su empresa | Empresas | Negocios | Portafolio

Qué hacer al repartir una herencia

Para empezar se debe tener en cuenta que las primeras personas que tienen derecho a heredar son los descendientes.

Cuando un familiar fallece, sus parientes sobrevivientes enfrentan dudas acerca de cómo se debe realizar la repartición de la herencia, sobre todo porque en la actualidad los testamentos tienden a desaparecer.

El abogado Jimmy Jiménez, especialista en derecho de familia, explica que “es muy habitual que las personas no organicen sus temas patrimoniales, y por lo tanto fallezcan sin dejar testamento”.

Para empezar se debe tener en cuenta que las primeras personas que tienen derecho a heredar son los descendientes, es decir, hijos biológicos y adoptivos. Luego, los padres biológicos o adoptivos y finalmente los hermanos y el cónyuge, sobrinos o cualquier otra persona con vínculo familiar.

Existe otro tipo de interesado en una herencia, como es el acreedor de un legitimado para heredar. En ese caso, puede iniciar la demanda ante un juzgado, con el objetivo de que el deudor reciba y pague su obligación.

Otro aspecto es que que los interesados manifiesten su intención de aceptar la herencia. En caso de que la rechacen, como puede suceder cuando un heredero desea que los otros con menor posición económica reciban más, también lo deben manifestar.

Lo ideal es que la sucesión se lleve a cabo ante un notario si es de mutuo acuerdo, pero si se origina alguna disputa o desacuerdo, el caso se llevará necesariamente ante un juez. El que inicia la demanda debe informar a todas las demás partes y cuando se haya realizado se hace la repartición de bienes.

Qué hacer al repartir una herencia (lapatria.com)

Software para abogados (gratis y de pago) en Chile y otros países

En el mercado legaltech, existen muchos software para abogados gratis y de pago que debes empezar a conocer inmediatamente. Y es que como profesional del derecho, sabes por experiencia propia que tu trabajo no se limita a la representación de tu cliente en un juicio. También, tienes que dedicarle tiempo y esfuerzo a realizar muchas otras tareas, como son los procesos de investigación, la elaboración de documentos, el registro de horas trabajadas, la facturación, el cobro, el procesamiento de los pagos, y pare de contar.

Aquí es donde entra en juego el software para abogados, un sistema que busca digitalizar y automatizar gran cantidad de tus tareas diarias para que puedas ser mucho más productivo durante tus jornadas laborales.

A continuación, veamos qué tanto puedes hacer como abogado con nuevas tecnologías.

Ventajas de un software para abogados.

En la actualidad, un software para abogados es el único recurso capaz de ayudarte a ser más eficiente y efectivo. Es decir, gracias a las herramientas legaltech puedes hacer tu trabajo en menos tiempo que el acostumbrado y, por tanto, puedes generar más ganancias durante el día, ya que tendrás la capacidad de asumir mayor cantidad de proyectos sin que esto te suponga un problema de gestión o te cause estrés.

En Lemontech hemos recogido la experiencia de más de 27.000 usuarios que utilizan nuestras herramientas digitales para firmas jurídicas en América Latina, y todos ellos están de acuerdo con que la clave de los beneficios que se pueden obtener con las aplicaciones para abogados está en la digitalización y automatización de procesos.

Dicho esto, a continuación, te describimos solo algunas de las ventajas del software para abogados en las firmas:

El software para abogados automatiza los procesos

Al dejar que el software para abogados se encargue de ejecutar automáticamente aquellas tareas repetitivas, monótonas y que no necesitan intervención humana. Entonces, dejas de gastar tiempo en realizar esas tareas de forma manual. Ese tiempo ahorrado lo puedes invertir en procesos jurídicos complejos que sí necesitan toda tu expertise.

Las aplicaciones para abogados mejoran la rentabilidad.

Al automatizar ciertas actividades monótonas y repetitivas de la firma a través de las herramientas de un abogado (como puede ser un gestor de tareas), logras tener mucho más tiempo disponible para dedicarte completamente a tareas complejas relacionadas con los proyectos judiciales de tus clientes.

Ten en cuenta que, por ejemplo, las tareas administrativas que a veces realizas dentro de la firma no son facturables y, por tanto, no generan ganancias. Ante esta situación, debes buscar la forma de dedicar la mayor cantidad de tiempo a actividades que sí te generan un flujo de entrada de efectivo. Aquí es donde entran en juego los software que utilizan los abogados, los cuales te ayudan a automatizar las tareas no facturables para así enfocarte al 100% a las tareas que sí les puedes facturar a tus clientes.
Los programas para abogados agilizan el trabajo remoto

Los mejores software para abogados funcionan en la nube. Es decir, a través de internet. Esto significa que puedes utilizar este tipo de programas estando en cualquier parte del mundo, a cualquier hora del día (24/7) y mediante cualquier dispositivo (PC, laptop, tablet o smartphone). De esta manera, como abogado digital, la capacidad de seguir trabajando mientras esperas en un restaurante o en un aeropuerto, mientras estás en tu casa o en una reunión en China.

El software para abogados impulsa el trabajo colaborativo.

Los ejemplos de tecnologías legales te permiten gestionar flujos de trabajo e integrar a otros usuarios para que participen vía online. Esos otros usuarios pueden ser socios, abogados, gerentes legales, consultores, clientes, etc.

El software para abogados mejora la toma de decisiones.

Los software jurídicos son capaces de ofrecerte un panorama general tanto de la firma como de cada profesional. A través de una serie de indicadores puedes analizar la productividad empresarial del estudio, identificar puntos de mejora, detectar procesos ineficientes, monitorear la administración de los recursos, entre otros. Estos datos te permitirán tomar mejores decisiones y trazar estrategias más efectivas en diferentes ámbitos de la firma.

Teniendo en cuenta todas estas ventajas del software para abogados, se hace evidente que al utilizar esta tecnología logras desarrollar una ventaja competitiva dentro del mercado legal, ya que tú y tu firma comenzarán a destacarse por sus nuevos niveles de productividad, mientras que tus competidores se mantienen realizando sus procesos de forma letárgica e ineficiente.

Tipos de software para abogados.

Aunque existen programas como los CRM legal, que son muy populares, dentro de la industria legaltech podemos destacar otros dos tipos de software para abogados capaces de aumentar los niveles de productividad dentro de las firmas. Dicha clasificación tiene que ver con la naturaleza de los procesos que estos son capaces de digitalizar y automatizar.

a) Software para abogados para procesos jurídicos.

Los software para abogados para procesos jurídicos son aquellos sistemas que están especialmente diseñados para agilizar tareas que pertenecen única y exclusivamente al ámbito legal, como el control de expedientes judiciales, elaboración de documentos, revisión de contratos, análisis de estrategias de litigación, entre otras.

La importancia de este tipo de tecnología tan especializada es que la rentabilidad del abogado depende de qué tan productivo pueda ser este al momento de realizar sus labores jurídicas. Por ejemplo, un software jurídico, como un sistema de gestión judicial, puede permitirles a los profesionales seguir sus causas judiciales por internet. De esta forma, cada letrado no tendrá la necesidad de gastar su tiempo en ir personalmente hasta las instituciones del Poder Judicial, ya que toda su gestión jurídica la puede hacer de forma remota.

En consecuencia, el abogado puede ser más productivo y, por tanto, más rentable, ya que tiene la oportunidad de aprovechar mejor su tiempo en tareas que este les puede cobrar a sus clientes.

b) Aplicaciones para abogados para procesos administrativos.

De hecho, de las 8 horas laborales diarias, los abogados suelen gastar un promedio de 5,6 horas en tareas relacionadas precisamente con facturación, cobros, preparación de impuestos, entre otras. Así lo indica el Legal Trends Report, un estudio que hemos citado dentro de nuestro eBook Productividad en las firmas: ¿cómo alcanzar la rentabilidad deseada?

Entonces, este tipo de tareas administrativas no generan ningún tipo de rentabilidad. Todo lo contrario. Son procesos que se consideran como “enemigos de la productividad legal”, ya que evita que los abogados puedan destinar toda esa cantidad de horas a avanzar en sus trabajos jurídicos pendientes.

En este contexto es donde surgen los software para abogados para procesos administrativos, que son sistemas que se encargan de digitalizar y automatizar gran cantidad de tareas administrativas. Gracias a estas herramientas legaltech, los letrados logran reducir casi a 0 la cantidad de horas que gastan en tareas no rentables (las administrativas), aumentando al mismo tiempo la cantidad de horas que les pueden dedicar a las tareas que sí son rentables (las jurídicas).

Por decirlo de otra manera, gracias a los software que utilizan los abogados para procesos administrativos los letrados pueden ser precisamente más abogados y menos administradores.

Claves para elegir el mejor software para abogados

Si quieres implementar en la firma las mejores herramientas para abogados entonces te recomendamos evaluar los siguientes factores: Precio de los software para abogados (gratis y de pago)

El precio siempre es un criterio importante de elección, pero no debe ser el único. De hecho, es importante entender que el software jurídico es una inversión y no un gasto. Es una inversión porque gracias a la automatización de tareas, los abogados de la firma se vuelven mucho más productivos, lo que se traduce en que consiguen llevar adelante una mayor cantidad de trabajo y por tanto aumentar sus ingresos. Por otro lado, también hay que saber que existe software para abogados gratis, los cuales suelen ofrecer una serie de funcionalidades bastante interesantes y útiles sin costo alguno.

Más adelante te mencionaremos algunos software para abogados gratis que puedes comenzar a utilizar. Programas para abogados en la nube

La tecnología cloud o en la nube es la que permite que los programas se puedan utilizar a través de internet. En este sentido, si utilizas un sistema que funciona en la nube entonces puedes acceder a toda la información desde cualquier lugar del mundo, a cualquier hora del día y desde cualquier dispositivo con conexión a internet, lo cual es ideal para los abogados en línea.

Por ejemplo, si tienes un software para abogados para tareas administrativas que funciona en la nube, entonces puedes gestionar la facturación electrónica a tus clientes desde tu teléfono móvil mientras estás a las espera de ser llamado en un juicio. Nivel de seguridad de las aplicaciones para abogados

La seguridad con respecto a los datos personales es otro de los puntos a valorar. No hay que pasar por alto que la protección de datos es un tema que gana importancia a nivel internacional.

Es recomendable escoger un software para abogados que te permita tener un control de quién accede a los datos y que incluso pueda tener varios niveles de acceso para diferentes personas relacionadas con las legal operaciones. De esta forma, si hay cualquier problema de seguridad, es mucho más sencillo detectar dónde está el fallo. Grado de personalización de los software para abogados

El software para abogados debe adaptarse en todo caso a lo que necesita la firma, teniendo en cuenta que todos los estudios tienen necesidades diferentes en función de la cantidad de socios y abogados, y de sus especialidades jurídicas. Por eso, es importante que antes de hacer la elección entre un sistema u otro, la firma analice bien cuáles son sus necesidades para saber así si el programa se puede personalizar y adaptar a ellas, ya que incluso hay programas que pueden funcionar como un abogado virtual que se encargue de la atención al cliente.

Ejemplos de software para abogados gratis y de pago.

A continuación, algunos ejemplos de software para abogados gratis y de pago de Latam que se están volviendo cada vez más populares en las firmas jurídicas modernas, aquellas que están dejando de utilizar Excel y Trello para comenzar a adoptar herramientas mucho más especializadas en legaltech.
Ejemplos de software para abogados de Chile.

Teniendo en cuenta los dos tipos de programas que existen (los jurídicos y los administrativos), un par de ejemplos de software para abogados de Chile son CaseTracking y TimeBillingX.

Por un lado, CaseTracking es un importante programa que ayuda gestionar los procesos jurídicos. Este programa para abogados es capaz de conectarse y sincronizarse vía online con las páginas de los Poderes Judiciales. Al hacerlo, les permite a los letrados consultar y seguir sus procesos judiciales por internet.

Por otro lado, el software para abogados de Chile que más ayuda a aumentar la productividad de las firmas es TimeBillingX. Esta herramienta de última generación hace que te puedas olvidar de gastar tu tiempo en tareas administrativas que son repetitivas y monótonas.

TimeBillingX es un programa administrativo del sector legal que te permite: Gestionar la facturación electrónica y el cobro a clientes de forma masiva y automática.

Realizar mediciones de la productividad y del rendimiento de todos los abogados dentro de la firma.
Identificar de manera automatizada cuáles son los abogados, los clientes y los proyectos más rentables para la firma.

Evaluar si el leverage actual (relación socios/abogados) dentro de la firma es el más adecuado.
Digitalizar el registro de tareas que cada abogado realiza durante el día, lo cual te permite conocer cuántas horas se están dedicando a tareas rentables y cuántas a las no rentables.

Detectar cuáles son los tipos de trabajos jurídicos que suelen necesitar correcciones adicionales, para así tomar medidas preventivas y resolutivas al respecto.

Monitorizar la utilización de los recursos internos de la firma.

Ambos son software para abogados gratis temporalmente porque tanto CaseTracking como TimeBillingX se pueden utilizar sin costo alguno por 30 días seguidos. En este periodo, y si decides contratarlo, puedes realizar la revisión automática de acuerdos judiciales; facturación electrónica, medición de la productividad, etc.

Es importante señalar que aunque estas dos herramientas son desarrolladas en Chile, también funcionan a la perfección en otros países como México, Uruguay, Perú, Colombia y Ecuador.

Ejemplos de software para abogados de México.

Entre los ejemplos de software para abogados en México podemos mencionar los siguientes:Weetrust: Herramienta para la firma electrónica de contratos y documentos que funciona sobre la tecnología blockchain.

LegaLario: Plataforma para la creación de documentos jurídicos que utiliza inteligencia artificial para la validación de los mismos.

Ejemplos de software para abogados de Perú.

Algunos de los software para abogados en Perú son:Teleley: Portal en línea que notifica al abogado de forma automática cada vez que ocurre una modificación en las leyes que sean de su interés.

George: Herramienta online con la que se puede controlar y gestionar todo tipo de compliance en las empresas.

Ejemplos de software para abogados de Ecuador.

En cuanto a los software para abogados en Ecuador se encuentran los siguientes:Lexis: Es uno de los primeros software para abogados de Ecuador, y cumple la función de digitalizar y agilizar el proceso de búsqueda normativa de todo tipo en el país.

Cepweb: Otra plataforma de consulta online de toda la información legal emitida diariamente en el Registro Oficial de Ecuador.

Ejemplos de software para abogados de Colombia.

Finalmente, algunos software para abogados en Colombia son:AutenTIC Sign: Herramienta digital para la firma electrónica de documentos, que garantiza la validez de los mismos según la ley 527 de 1999 y el decreto 2364 de 2012 de Colombia.

Netco Signer: Plataforma especializada en certificar firmas digitales de todo tipo y verificar la identidad de los participantes en una transacción.

En conclusión, la transformación digital es la pieza clave para aumentar la productividad en las firmas. Los software para abogados como TimeBillingX son capaces de ayudar a los estudios a alcanzar unos niveles de rentabilidad sin precedentes, que no se pueden conseguir de ninguna otra manera. Ten en cuenta que los clientes de hoy en día sólo están dispuestos a quedarse con los abogados que demuestren estar a la vanguardia del sector, ya sea con especialidades de derecho tecnológico o cualquier otra.

Preguntas frecuentes sobre software para abogados

¿Qué es un software jurídico?.

Un software para abogados es una herramienta que digitaliza y/o automatiza ciertas tareas de las firmas jurídicas.

¿Cuál es el mejor software para abogados?.

El mejor software para abogados es aquel que funcione en la nube y que se pueda contratar bajo un modelo SaaS.

¿Cuáles son las herramientas de trabajo de un abogado?.

Existen varios tipos de software que utilizan los abogados, como las herramientas de gestión judicial y administrativas.

¿Cuáles son los software para abogados en Chile?.

Algunos de los mejores software para abogados en Chile son CaseTracking y TimeBillingX.

¿Cuáles son los software para abogados en Colombia?.

Entre los software para abogados en Colombia también destacan programas como TimeBillingX y Casetracking.

Software para abogados (gratis y de pago): ¿Cuál es mejor? (lemontech.com)